Hva gjør en arbeidsforholdssjef?
En arbeidsforholdssjef jobber som en ledning mellom ledelse og ansatte for å garantere begge gruppene tilfredshet.Han kan forholde seg til fagforeningsansatte eller ikke-fagforeninger og er ofte ansatt i offentlige etater.Både små og store selskaper sysselsetter vanligvis arbeidsrelasjoner.Mennesker i dette yrket underviser ofte om emnet på høyskolenivå eller fungerer som uavhengige konsulenter for profitt- og ideelle organisasjoner.
Arbeids- og lønnslover i regionen han jobber i.Han forventes ofte å tolke endringer i retningslinjer for ledelse og ansatte, samt forklare språket og underteksten av kontrakter.I noen situasjoner er han utpekt til å representere ledelsens synspunkter til unionsrepresentanter.
Konfliktløsning er normalt en stor del av en arbeidsforholdssjefs jobb.Før en relativt liten sak løfter seg inn i en fullverdig klage på arbeidsplassen, blandes en arbeidsforholdssjef typisk for å formidle situasjonen.Denne inngrepet forhindrer ofte arbeidsforstyrrelser, søksmål eller streik.Det krever ofte at manageren kommuniserer med en rekke aktører, inkludert offentlige etater, fagforeninger, ansatte og ledelse.
Hvis en arbeidsforholdssjef jobber for et myndighetsorgan på lokalt eller regionalt nivå, kan jobben hans konsentrere seg mer om spørsmål som er spesifikke for statlige ansatte.Disse emnene inkluderer regelmessig jobbklassifiseringer, arbeidslover og retningslinjer og regler som er relatert til sikkerhetskoder på arbeidsplassen, lønn, timearbeidere og generell ansettelsespraksis.Noen arbeidsforholdsledere driver forskning på økonomi, kommunikasjon og arbeidslover på arbeidsplassen og sammenstiller statistikk for offentlige etater.
De daglige jobboppgavene til en arbeidsforholdssjef er vanligvis konsistente om han jobber i privat eller offentlig sektor.Han er ofte pålagt å dokumentere alle aktiviteter på arbeidsplassen som involverer arbeidsemner eller kommunikasjon på arbeidsplassen.Siden han ofte forventes å delta på møter for både ansattes og ledelsesrepresentanter, må lederen ofte være objektiv i sine observasjoner og rapporter.Statistiske rapporter basert på arbeidsforholdsaktiviteter forventes ofte fra en person med denne jobben.
En vellykket lederforholdssjef er typisk en god lytter som er kjent for å være rettferdig og empatisk for alle parter.Hans organisatoriske ferdigheter er viktige, ettersom han normalt er oversvømmet med papirer og filer knyttet til en rekke spørsmål som kan forbli åpne for diskusjon i flere uker eller måneder.Utmerkede muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner anses som et pluss.
En bachelorgrad i forretningsadministrasjon, arbeidsforhold eller menneskelige ressurser er generelt påkrevd for å kvalifisere seg til denne stillingen.Posisjoner på seniornivå i arbeidsledelse kan kreve en mastergrad i en relatert konsentrasjon.Erfaring som unionsrepresentant, Shop Steward eller Human Resources Manager er å foretrekke.