Hva gjør en laboratorieveileder?

En laboratorieveileder jobber i et laboratoriemiljø som enten er uavhengig eller en del av en større enhet og utfører plikter som gjør det mulig for laboratoriet å fungere på en daglig basis.I motsetning til en laboratorietekniker, har en laboratorieveileder betydelige lederoppgaver og ansvar.Temaer som sikkerhetsprotokoll, disiplinærbehandling og resultatvurdering faller alle under laboratoriets veileder stillingsbeskrivelse.I sykehusinnstillinger spiller for eksempel laboratorieveileder en rolle som forbindelse mellom sykehusadministrasjon og laboratoriepersonell og er ofte pålagt å ta bemanningsbeslutninger som ansettelse og skyting.

Siden en laboratorieveileder jobber på stedet, forventes hun også å utføre mange av de samme oppgavene som tekniker.Hun må vanligvis anvende sin tekniske kunnskap og bakgrunn innen vitenskaper på daglig basis.Hun vil også føre tilsyn med andres arbeid.

En betydelig del av laboratorieveilederoppgaver fokuserer på menneskelig interaksjon.Laboratorieveilederen må bruke sine kommunikasjonsevner for å sikre at administrasjonspraksis blir fulgt.Laboratoriet er et dynamisk miljø der forskjellige arbeidere med forskjellige personligheter prøver å jobbe mot et felles mål, og det er laboratorieveilederens ansvar å sørge for at alle arbeidere har dette målet i tankene og ikke oppfører seg på måter som er kontraproduktive.

I tilfeller der det er nødvendig med disiplinærhandling, må laboratorieveilederen kunne formidle denne handlingen og formålet bak den uten å skremme arbeideren.Å være for grov kan forårsake harme eller skade følelser eller på annen måte forårsake et utilfredsstillende forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.På samme måte er det laboratorieveilederens plikt å gi ros og oppmuntring når det er fortjent å fremme et positivt arbeidsmiljø.

Laboratorieveilederlønnen er høyere enn lønnen til en tekniker med færre ansvar, men betydelig mer arbeidserfaring og utdanning kanvære påkrevd for stillingen.Fasiliteter med mange avdelinger, som sykehus, kan velge å fremme laboratorieveiledere innenfra for å sikre at de har vist den nødvendige kompetansen for jobben.I alle tilfeller vet laboratorieveilederen nok om hva som skjer i laboratoriet for å overvåke aktiviteter og gi spesifikke tilbakemeldinger på arbeidsvanene til alle hun er ansvarlig for å føre tilsyn med.Dette kommer fra en kombinasjon av arbeidserfaring fra den virkelige verden og høyere utdanning og opplæring i den spesifikke vitenskapen eller vitenskapen som blir ansatt i laboratoriet.Laboratorieveilederen har ofte sertifiseringer fra vitenskapelige organisasjoner oppnådd gjennom demonstrert kompetanse, og disse sertifiseringene forbedrer hennes kvalifikasjoner til å føre tilsyn.