Hva gjør en lønnssjef?

En lønnssjef sikrer nøyaktigheten av betalinger til ansatte for lønn og lønn.Hun garanterer at passende fradrag er hentet fra brutto beløp for betalingen for å tilfredsstille lokale og regionale forskrifter, fordeler midler og pyntforespørsler.Å administrere og overvåke lønnsstøttepersonell er også ofte en del av jobbansvaret.En lønnssjef kan jobbe for et stort selskap eller et lite selskap.

Når nytt personell blir ansatt, hjelper en lønnssjef normalt menneskelige ressursavdelingen i sin orientering.Hun bekrefter vanligvis deres pris og hyppighet av lønn og verifiserer hvilke fradrag som skal gjøres på lønnsslippene deres.Når nåværende ansatte blir promotert, overført eller avsluttet, har hun ansvaret for å justere lønnsratene sine eller utstede endelige sjekker.

Hvis et selskap tilbyr fordeler pakker til sine ansatte, er lønnssjefen ofte administratoren av dem.Hun har ofte ansvaret for pensjonsfond, aksjeopsjoner og utbetaling av priser og bonuser.Ansatte henvender seg typisk for svar på spørsmålene sine angående disse fordelene.Hvis ledelsen vurderer endringer i lønns- eller ytelsesstrukturen, blir hun ofte konsultert sammen med Human Resources Manager.

For å garantere effektivitet i selskapets økonomiske drift, kommuniserer en lønnsansvarlig vanligvis med regnskap og menneskelige ressurser for lønn, fordeler og lønnslisteprosedyrer og retningslinjer.Disse lederne jobber ofte sammen for å utvikle og implementere endringer som kan komme hele selskapet til gode.Hvis ansattekontrakter er en del av selskapets struktur, kan disse lederne regelmessig gjennomgå dem og anbefale endringer.

Management krever ofte en lønnssjef for å utarbeide og sende inn rapporter til dem regelmessig.Disse gjenspeiler vanligvis hva selskapet betaler for fordeler, skatter og periodiseringer av ferie.Lederen kan komme med anbefalinger på disse områdene for å forbedre driften eller spare penger.

En vellykket lønnssjef er normalt en god kommunikator.Hun samhandler vanligvis med andre selskapsledere så vel som ansatte med jevne mellomrom.Hennes skjønn er viktig ettersom hun ofte diskuterer personlige problemer som lønn, bonuser og fordeler.Gode matematikkferdigheter er å foretrekke.Å være godt organisert hjelper en lønnssjef samtidig med å løse flere problemer og oppnå de ønskede resultatene.

Å kvalifisere seg til denne jobben krever normalt en bachelorgrad i finans eller regnskap.Noen selskaper foretrekker en mastergrad i de samme konsentrasjonene.Hvis en søker har mer enn fem års vellykket erfaring med lønnsadministrasjon eller styring, kan utdanningskravene fravikes eller reduseres.