Hva gjør en personaldirektør?

En personaldirektør er leder for menneskelige ressurser (HR) ved et selskap, regjeringskontor, universitet, sykehus eller andre profesjonelle omgivelser med mange ansatte.Han eller hun er ansvarlig for å føre tilsyn med mange aspekter ved HR, vanligvis inkludert treningsprogrammer, lønns- og fordelingsforvaltning og arbeidsforhold.Personaldirektører i mindre selskaper utfører ofte mange geistlige plikter selv, mens fagpersoner i store bedrifter vanligvis overvåker lederne av mange forskjellige HR -divisjoner.Jobben krever omfattende kunnskap om selskapets retningslinjer og utmerkede kommunikasjonsevner.

En viktig rolle som personaldirektør er å føre tilsyn med ansettelse og opplæring av nye ansatte.En direktør gjennomfører eller sitter ofte i intervjuer for å avgjøre om arbeidssøkere vil være riktig passform for åpne stillinger.Når nye arbeidere blir ansatt, organiserer personaldirektøren ofte gruppe- eller individuelle treningsprogrammer.Han eller hun kan også utvikle ytelsesgjennomgangsprotokoller for å hjelpe HR -ledere bedre å vurdere sine ansatte ferdigheter.Hvis oppfriskningskurs og irettesettelser er ineffektive til å fremme bedre ytelse, har direktøren vanligvis det siste ordet om å la en arbeider gå.

Personaldirektører hjelper til med å maksimere effektiviteten, øke fortjenesten og opprettholde arbeidstakers tilfredshet.De bygger bro mellom selskapets ledere og HR -ansatte på alle nivåer, og sikrer at viktige retningslinjer følges mens arbeidere får rettferdig behandling.Når en ansatt har en klage eller forslag, kan han eller hun forklare situasjonen for direktøren, som igjen kan konsultere ledere for å finne en rimelig løsning.I tillegg setter en personaldirektør ofte lønn, gir hevinger og kampanjer og designer fordeler pakker.

Datamaskinferdighet er avgjørende for en personaldirektør i de fleste forretningsinnstillinger.En direktør bruker vanligvis en stor del av arbeidsdagen på en datamaskin, gjennomgår selskapets retningslinjer, oppdaterer ansattes filer og planlegger forskjellige aktiviteter.Skriftlige kommunikasjonsevner er også viktige for å sikre at kontormemoer og e-postkorrespondanse effektivt formidler informasjon til arbeidere.

Kravene for å bli personaldirektør kan variere mellom forskjellige ansettelsessteder.Mange selskaper promoterer HR -arbeidere og ledere til direktørstillinger etter at de har fått flere års erfaring og demonstrerer kompetanse for jobben.Mennesker som vet at de vil bli direktører, kan forbedre sjansene sine for å finne arbeid ved å skaffe avanserte grader i forretningsadministrasjon, HR eller arbeidsforhold.De fleste fagfolk begynner karrieren som assistentdirektører for å få erfaring, motta veiledning fra en kunnskapsrik mentor og mestre ferdighetene som er nødvendige for å lykkes.