Hva gjør en personellpsykolog?

En personellpsykolog hjelper arbeidsgivere med å ansette nye ansatte, tildele dem på riktig måte og fremme dem når de utvikler erfaring og ferdigheter.Dette skiller seg fra rollen som organisatoriske psykologer, noen som tar opp pågående problemer med arbeidskultur og letter utviklingen av et sunt arbeidsmiljø.Personellpsykologer kan spille en rolle i utvikling av arbeidsplassen, men deres fokus er på rekruttering og oppbevaring av ansatte.Det er vanligvis nødvendig å ha en psykologgrad, typisk en kvalifisering, for å jobbe i denne kapasiteten.

Noen selskaper liker å administrere enkle psykologiske screeningtester til potensielle ansatte.En personellpsykolog kan designe tester som kan administreres med et skjema eller et dataprogram.De kan også utvikle strengere testing utført gjennom intervjuer, der en trent medarbeider møter en potensiell arbeidsgiver.Disse testene må overholde alle retningslinjer satt av myndighetsregulatorer, inkludert lov om diskriminering.

Stillingsbeskrivelser kan også dra nytte av en konsultasjon med en personellpsykolog.Disse psykologens fagpersoner kan gjennomgå stillinger og bestemme hva slags ferdigheter og egenskaper som er best egnet.Informasjonen kan integreres i stillingsannonser og beskrivelser for å la folk finne de beste kampene for gitte stillinger.Søkere som leser annonser som krever en "utgående personlighet", for eksempel, vet om en stilling passer godt for dem.Slik testing brukes ofte før inngang til organisasjoner som militæret.Det kan herske kandidater i eller ut av spesifikke stillinger og kan bli en del av en ansattes journal.Denne informasjonen kan være nyttig å ha når folk blir vurdert for promotering og tjenestemenn ønsker å vite om en ansatt er egnet til en stilling med mer ansvar eller autoritet.

I noen tilfeller kan en personellpsykolog møte direkte med ansatte.I andre krever jobben utvikling av screeningverktøy som andre ansatte kan bruke på jobbmesser og i intervjuer.Disse ansatte kan også møte organisatoriske psykologer for å snakke om kravene til arbeidsplassen, de typer ansatte som passer inn i forskjellige stillinger, og hvordan man kan fremme et sunt og funksjonelt arbeidsmiljø.Ettersom personellpsykologen bidrar til rekruttering av passende kandidater, gir organisasjonspsykologen kontinuerlig støtte for å øke oppbevaringen.