Hva gjør en lege rekrutterer?

En lege rekrutterer jobber for å matche leger med jobbmuligheter.Han eller hun kan jobbe for et rekrutteringsfirma, være uavhengig ansatt eller jobbe i personalavdelingen i et sykehus- eller helseorganisasjon.Rekruttereren jobber vanligvis med arbeidsgivere slik at han eller hun har god forståelse av stillingen eller stillingene som skal fylles.Han eller hun bruker deretter forskjellige metoder for å finne potensielle jobbkandidater.Avhengig av arbeidsgivers retningslinjer, kan rekrutterer av lege fullføre mye av kandidat -screeningsprosessen, inkludert å gjennomføre bakgrunnssjekker, verifisere legitimasjon og gjennomføre ett eller flere intervjuer.Rekrutterere kan også representere jobbkandidater som kontakter rekruttereren i håp om å bli plassert i en stilling.

Mange medisinske arbeidsgivere er avhengige av tjenestene til profesjonelle rekrutterere for å fylle stillinger.Disse rekruttererne spesialiserer seg på å lokalisere leger som kan være både kvalifiserte og interessert i disse jobbene.En rekrutterer kan gjennomgå jobbtavler, kontakte medisinskoler eller jobbe i sine egne profesjonelle nettverk i et forsøk på å finne en kvalifisert jobbkandidat.Når kandidaten er kontaktet, vil rekruttereren typisk starte evalueringsprosessen i samsvar med arbeidsgiverens ønsker.For eksempel kan rekruttereren sjekke for å sikre at kandidaten faktisk har en medisinsk grad, er styresertifisert og ikke har en historie med betydelige disiplinære tiltak mot ham eller henne.

I noen tilfeller kan en lege kontakte en lege rekrutterer direkte for å få hjelp til å finne en ny stilling.Rekruttereren vil evaluere legens legitimasjon og interesser, slik at han eller hun er best i stand til å matche legen med passende jobbmuligheter.Tredjeparts rekrutterere belaster vanligvis ikke jobbkandidater for sine tjenester.I stedet betaler arbeidsgiveren ofte rekruttereren et gebyr som tilsvarer en prosentandel av kandidatens førsteårslønn.Intern rekrutterere, som de som jobber for sykehusets personalavdeling, får vanligvis betalt lønn.

Krav til lege rekrutterer varierer fra arbeidsgiveren, men krever ofte at en person har minst en bachelorgrad.I noen situasjoner kan en grad i næringsliv, markedsføring eller menneskelige ressurser også være nyttig.Noen rekrutteringsfirmaer kan også ønske at rekruttererne deres skal ha bakgrunn innen medisin eller andre helseområder.I noen tilfeller kan denne bakgrunnen og kunnskapen være avgjørende for å sikre at en høyt spesialisert stilling fylles av en lege som har de nødvendige ferdighetene til å utføre jobben.