Hva gjør en rekrutterer?

Hvis du leter etter en jobb i et bestemt felt, spesielt et som er teknisk basert, kan det være lurt å se etter en rekrutterer som kan hjelpe deg i søket ditt.Ofte, hvis du har din CV lagt ut på høyprofilerte steder, som Monster.com, vil gode jobbrekrutterere finne deg.Du kan også møte rekrutterere på steder som sysselsettingsmesser, eller du kan intervjue med rekrutterere før du noen gang møter noen i selskapet du vil jobbe for.

En jobbrekrutter er enten en privatperson eller kan representere et selskap som spesialiserer segNår du finner de rette menneskene til å fylle jobber hos selskaper.Noen ganger har store selskaper sitt eget rekrutteringspersonell, men oftere jobber en privatperson for ett eller flere selskaper for å finne en person som oppfyller de spesifikke kravene til en jobb selskapet har åpent.Ofte er Job Recruiter en frilansarbeider som vil rekruttere for forskjellige selskaper samtidig.

Lønn kan bare være betydelig og kan være på beredskapsbasis.Hvis jobben rekrutterer er i stand til å plassere en ansatt i selskapet, får han eller hun betalt.Hvis rekruttereren ikke finner en ansatt for selskapet, eller er i konkurranse med andre rekrutterere, blir ikke noe arbeid for å screene kandidater kompensert.Vellykkede jobbrekrutterere kan tjene mye penger, når de er flinke til å finne kandidater og forstå nøyaktig hva selskapet trenger.De som ikke er så flinke til dette, vil kanskje vurdere andre karrieremuligheter.

På en mer generell basis kan selskaper be ledere eller personalansatte om å aktivt praktisere stillingsrekruttering, spesielt på sysselsettingsmesser eller gjennom nettverk.Mange selskaper tilbyr bonuser til ansatte som henter inn en ny arbeider.Disse bonusene kan være så små som et gavekort til flere tusen amerikanske dollar (USD), avhengig av hvor stort selskapets behov er for ansatte.Selv om du ikke vil være en jobbrekrutter på heltid, er det lurt å være klar over noen ansattes insentiver for å hente inn nye arbeidere.Disse kan tømme lønnsslipptilgjengelige jobber i deres selskap.Du vil sannsynligvis gi en økonomisk fordel til andre hvis en venn rekrutterer deg til en jobb.Hvis de ikke er komfortable med dette, kan de alltid si nei.

Det er noen grunner til at arbeidsrekrutterere kanskje ikke engang ser på CVen din, uansett hvor bra det er.Rekrutterere har en tendens til å søke etter ekstremt spesifikke egenskaper og erfaring hos arbeidere.Når du sender en CV til rekrutterere, i stedet for å redigere arbeid som ikke virker relevant, vil du sannsynligvis ønske å inkludere så mye informasjon du kan.Noe du ikke tror er viktig, kan bare være for en rekrutterer.Vær så spesifikk som mulig og skisserer all din erfaring, ferdigheter og evner, slik at rekrutterere har det mest nøyaktige bildet av hvordan du kan passe med et selskap. Generelt skal ikke jobbrekrutterere belaste personen som søker arbeid.Betaling bør komme fra vellykket stillingsplassering av kandidater.Du bør være på vakt mot noen som ber om lønn for å finne deg en jobb, siden dette kan indikere at de ikke er veldig vellykkede i arbeidet sitt.