Hva gjør en rekrutteringsanalytiker?

En rekrutteringsanalytiker hjelper bedrifter med å identifisere og velge kvalitetssysselsettingskandidater.Denne typen spesialist kan være engasjert som en uavhengig konsulent for å fokusere på ansettelseskomponenten i HRR -ledelsen (HR) eller kan være ansatt i et arbeidsfirma som jobber på ett aspekt av en kundekonto.I begge tilfeller vil en rekrutteringsanalytiker typisk være ansvarlig for å lage stillingsbeskrivelsen og rekruttere, screening og intervjue kandidater.

Menneskelig kapital er en ressurs som kan påvirke en virksomhets lønnsomhet betydelig hvis den ikke administreres riktig.Å finne de rette menneskene å ansette, holde dem lykkelige mens de opprettholder lønnsomheten, og forhindrer omsetning er en del av en syklus av menneskelige ressursforvaltning som noen virksomheter ikke er utstyrt for å håndtere internt.Utenfor konsulenter kan overta hele eller deler av HR -prosessen, avhengig av et selskap behov.

Konsulentfirmaer for sysselsetting kan også tilby strategiske råd angående måten en Companys HR -prosess håndteres på.For eksempel kan en konsulent utforme en plan for å forbedre kvaliteten på selskapets arbeidsstyrke ved å besøke arbeidstitler, stillingsbeskrivelser og kvalifikasjoner.Konsulenter kan også beholdes for å redesigne selskapets kompensasjonsordning eller lage et tilbakemeldingssystem for ansatte.

Rekrutteringsanalytikere er en type spesialist utenfor som kan brukes til praktiske eller strategiske formål.På den praktiske siden kan en rekrutteringsanalytiker ansettes individuelt eller som en del av et firma for å forbedre kvaliteten på en Companys rekrutteringsinnsats.Bedrifter har ofte spesielle sysselsettingsbehov, men har ikke den interne kompetansen til å identifisere kvalitetskandidater enkelt.For eksempel kan et selskap som ønsker å opprette et satellittkontor i et annet land ansette en rekrutteringsanalytiker for å hjelpe med å bemanne det, og stole på analytikerne lokal ekspertise angående de beste stedene å rekruttere kandidater og de beste typene utvelgelseskriterier for markedet.

Vanligvis er en rekrutteringsanalytiker ansvarlig for å lage stillingsbeskrivelsen og distribuere den til passende jobbsøkingspublikasjoner og nettsteder.Han ville også designe og implementere en rekrutteringsplan som sannsynligvis vil involvere personlige besøk på jobbmesser, holde rekrutteringsarrangementer og identifisere for øyeblikket ansatte kandidater for å se om de vil gjøre en jobbendring.Analytikerne skjermer deretter kandidater for å etablere et kvalifisert ansettelsesbasseng.Screening innebærer å sjekke legitimasjon mot jobbens behov, intervjue kandidater og verifisere ansettbarhet.

Selskaper som ansetter en rekrutteringsanalytiker for strategiske formål har en tendens til å ønske at ekspertråd skal endre kvaliteten på deres interne rekrutteringsprogram.For eksempel kan et stort regnskapsfirma som har et pågående rekrutteringsprogram for nyansatte direkte ut av skolen beholde en rekrutteringsanalytiker for å identifisere årsaker til en aksept for lav tilbud fra studenter som hadde internert i firmaet.En analytiker vil typisk vurdere dagens situasjon, presenterer en strategisk plan for å imøtekomme identifiserte behov og hjelper selskapet med å implementere planen.