Hva gjør en personalforsker?

En stabsforsker er en nøkkelstilling innen mange vitenskapsbaserte selskaper og offentlige etater fordi denne stillingen generelt fører tilsyn med de fleste daglige laboratorieaktiviteter.Denne stillingen er svært kompleks, og de fleste som kommer inn i dette yrket har doktorgrad og mange års vitenskapelig forskningserfaring.En karriere på dette feltet omfatter både tilsynsoppgaver og direkte involvering i vitenskapelige prosjekter, som krever mange års opplæring og erfaring.

Profesjonelle plikter varierer avhengig av selskapet som han eller hun jobber for, men generelle plikter kan inkludere anvendelse av vitenskapelige teorier og prinsipper, samarbeide med andre forskere og fagpersoner, hjelpe til med prosjektforberedelse og føre tilsyn med prosjektdetaljer.Lederskaper er vanligvis pålagt å utføre de fleste av disse oppgavene fordi en stabsforsker er ansvarlig for mange av teammedlemmene.Han eller hun samsvarer også med fagpersoner på øverste nivå for å rapportere fremgang, problemer og annen laboratorieinformasjon.Direkte involvering med eksperimenter kan avhenge av ferdighetsnivået til forskeren og selskapets stillingsbeskrivelse.

De som er involvert i eksperimenter har vanligvis ansvaret for å forklare informasjon til klienter, som kan omfatte å tilby vitenskapelige demonstrasjoner av produkter eller eksperimenter og presentere vitenskapeligforslag og konklusjoner.I tillegg til korrespondanse og teamtilsyn, er en personalforsker ansvarlig for en overflod av papirer inkludert evalueringer, prosjektdesign, prosjektfremgang, vitenskapelige konklusjoner og anbefalinger for fremtidige prosjekter.Dette yrket kan kreve at han eller hun trener andre ansatte i prosedyrer som er nødvendige for å støtte pågående prosjekter.

Det er vanligvis flere nivåer i denne stillingen, inkludert assisterende stabsforsker, stabsforsker, seniorstabsforsker og fremtredende personalforsker.Disse nivåene beskriver best karriereutviklingen som tilbys i dette yrket, og hvert nivå er definert av erfaring og ferdigheter i yrket.Kampanje til hvert nivå er vanligvis basert på forskerens utførelse i forrige stilling.

En tilknyttet stilling er vanligvis forbeholdt de som nylig har fått alle nødvendige grader for å komme inn i yrket, mens en faktisk personalforskerposisjon først og fremst er basert påhans eller hennes suksess som assosiert ansatt.Seniorstillinger er generelt basert på profesjonell prestasjon og anerkjennelse fra det vitenskapelige samfunnet, som kan skaffes etter å ha fullført sitt eget prosjekt.En fremtredende stilling gis når forskeren blir anerkjent som en autoritet innen sitt kompetansefelt, og denne tittelen brukes generelt på et utvalgt antall fagpersoner.