Hva gjør en talentinnsamlingsspesialist?

En spesialist for talentinnsamling er en type rekrutteringsfaglig som hjelper oppgaven med å lokalisere og kvalifisere potensielle ansettelseskandidater til leie av en spesifikk arbeidsgiver.En spesialist av denne typen kan fungere som en uavhengig entreprenør, og samarbeider tett med nøkkelpersonell i hvert klientfirma for å utvikle en strategi for å lokalisere talentfulle personer for ansettelse av den klienten.En spesialist for talentinnsamling kan også være en ansatt på heltid hos et gitt firma, og samarbeider med ledere, personell for menneskelig ressurs og andre for å forske, lokalisere og kvalifisere enkeltpersoner til potensiell sysselsetting i et bredt spekter av stillinger i selskapets struktur.

énAv hovedfunksjonene til en spesialist for talentinnsamling er å drive forskning som hjelper til med å identifisere kilder til potensielle sysselsettingskandidater.Dette vil vanligvis innebære å benytte en rekke metoder som å bygge relasjoner med fagforeninger, arbeidsbyråer og til og med benytte seg av nettsteder som lar enkeltpersoner legge ut profesjonelle CV på nettet.Ideen bak forskningen er å identifisere talentfulle individer som kan være en god passform for begge stillingene som er åpne innenfor bedriftsstrukturen så vel som kulturen i virksomheten.

En annen nøkkelrolle som talentinnsamlingsspesialisten er å delta i oppgaven med å screene potensielle ansatte som er lokalisert og kontaktet for intervjuer.Vanligvis vil spesialisten gjennomføre det første intervjuet.Forutsatt at den enkelte passerer dette første laget av kvalifisering, kan ytterligere intervjuer med personell for menneskelige ressurser og muligens avdelingsforvaltere planlegges.I dette scenariet hjelper Talent Acquisition Specialist med å screene potensielle kandidater, noe som gjør det mulig å luke ut de som ikke sannsynligvis vil være en god passform for arbeidsgiveren.Dette gjør at ledere til slutt bare kan se kandidater som har stor sannsynlighet for å være riktig for jobbene som for øyeblikket er åpne.

Mens de nøyaktige pliktene til en spesialist på talentinnsamling vil variere basert på selskapets behov, vil omtrent alle scenarier kreve at spesialisten finner og skjermer potensielle jobbkandidater på en måte som fokuserer oppmerksomhet på kandidater med de riktige ferdighetssettene,Erfaring, bakgrunn og holdning til å være like aktiva for virksomheten.Fra å delta på nettverksarrangementer til bruk av online verktøy, er spesialisten stadig på utkikk etter kvalifiserte personer som kan fylle nåværende og fremtidige stillinger i selskapets struktur.Spesialistenes arbeid pågår, siden målet er å opprettholde en liste over screenede kandidater som kan påkalles til å fylle stillinger som plutselig er ledige, eller å hjelpe til med å øke bemanningen når og som selskapet utvides.