Hva gjør en teknisk ledelse?

En teknisk ledelse overvåker et team når det utvikler et nytt programvareprodukt.Disse datamaskiningeniørene kan administrere flere prosjekter samtidig i noen tilfeller, og kan jobbe med team i forskjellige størrelser.På et spesielt stort prosjekt kan det være en senior teknisk ledelse som fungerer som hovedveileder, assistert av junioransatte.Folk trenger vanligvis grader og erfaring for å jobbe på dette feltet.

Når et programvareselskap begynner å planlegge for et nytt prosjekt eller utgivelse, er den tekniske ledelsen involvert i denne prosessen.En serie møter kan være nødvendig for å diskutere målene, sette sammen et team og lage en tidslinje.Når prosjektet er godkjent, begynner den tekniske ledelsen å overvåke personalet.Denne personen kan skape den underliggende arkitekturen, og tildeler oppgaver til forskjellige medlemmer av teamet for å sikre at prosjektet går greit.Som veileder kan det være nødvendig å med jevne mellomrom sjekke opp arbeidere, inspisere produktene sine og tilby retning for å holde dem på sporet.

Nyere ansatte kan ha nytte av veiledning når de jobber med aspekter av prosjektet og utvikler ferdigheter.En del av den tekniske ledelsesjobben er å sørge for at ansatte får tilstrekkelig veiledning når de jobber, noe som kan innebære å tilby instruksjon, henvise dem til tekster og slå dem sammen med erfarne programmerere.For å holde gruppen sammenhengende og funksjonelle, kan tekniske potensielle kunder organisere sosiale aktiviteter, teambuildingøvelser og andre arrangementer.Disse oppgavene kan innebære koordinering med menneskelige ressurser og andre avdelinger.

Når arbeidet skrider frem, utfører tekniske potensielle kunder testing.Dette kan være omfattende, og kan involvere programvaretestere utenfor, da det nærmer seg fullføring og ledelsen ønsker å sikre at produktet er like klart for utgivelse som det kan være.Testing kan inkludere å undersøke koden, prøve å lure eller bryte programvaren på noen måte, og be grupper om å bruke programvaren på en normal måte å se etter feil og brukervennlighetsproblemer.Resultatene av programvareevalueringen kan gjøres tilgjengelig for andre ansatte i selskapet, slik at de kan måle fremgang og bekrefte at teamet oppmerksomt tar opp eventuelle problemer som oppstår i utviklingen.

Krav for å ta på seg tekniske blyposisjoner kan variere.Noen programvareselskaper krever en grad og en viss erfaring, og foretrekker kanskje å rekruttere innenfra fordi deres personell er kjent med interne retningslinjer og arbeidsstiler.Stillingsoppføringer gir vanligvis informasjon om krav, som kan omfatte kunnskap om spesifikke programmeringsspråk og erfaring i ledende stillinger på store prosjekter.