Hva gjør en teknisk rekrutterer?

En teknisk rekrutterer spesialiserer seg på å identifisere gode kandidater til stillinger i teknologibransjen.Noen tekniske rekrutterere jobber uavhengig, mens andre er ansatt i en Companys Human Resource Department.Den tekniske rekruttereren samarbeider med både ansettelsesledere og kandidater for å sikre en god passform mellom ansatt og jobbrolle og kan påta seg en betydelig rolle i ansettelsesprosessen.Uavhengige tekniske rekrutterere jobber ofte med provisjon, og mottar erstatning bare hvis kandidaten deres blir ansatt av arbeidsgiveren.

Nøkkel til en teknisk rekrutterere suksess er hans evne til å finne potensielle jobbkandidater.Avhengig av de tekniske rekrutteringsopplevelsen og forbindelsene, kan han bruke mye tid på jobbmesser, universiteter og bransjekonferanser i et forsøk på å møte studenter og fagpersoner for å legge til nettverket hans.Tekniske rekrutterere kan selv ha erfaring innen teknologibransjen, og de som plasserer kandidater i posisjoner på høyt nivå, må ofte ha en sterk forståelse av detaljene i stillingen, inkludert betydelig teknisk kunnskap og bransjen, for å lette en god kamp.

Mange tekniske roller krever spesifikke ferdighetssett, og det kan noen ganger være vanskelig å finne en jobbkandidat som har de nødvendige ferdighetene, erfaringene og karakteren for jobben.Den tekniske rekruttereren begynner søket etter den rette ansatte ved først å diskutere stillingen med enten ansettelsesansvarlig eller representant for menneskelige ressurser som har tilsyn med ansettelsesprosessen.Hun vil finne ut om arbeidskravene, og hvis hun ikke er kjent med arbeidsgiveren, prøver Shell også å lære noe om Companys -kulturen for å sikre at kandidatpersonligheten vil passe godt med organisasjonen.Hun bør også være kjent med ansettelsespolitikken i organisasjonen, inkludert bakgrunnsspørsmål, for eksempel kriminelle poster eller økonomiske problemer, sammen med relevant ansettelses- og antidiskrimineringslover.

Avhengig av situasjonen hans, kan den tekniske rekruttereren allerede ha flere mulige kandidater i tankene for jobben.Hvis han ikke er klar over noen passende kandidater i sitt eget nettverk, begynner helvete et søk.Dette innebærer vanligvis å kamme online CV -tjenester, men den tekniske rekruttereren kan også starte et søk etter kandidater ved å målrette vellykkede individer som jobber i andre selskaper.Når han tar kontakt med en mulig jobbkandidat, begynner helvete prosessen med å kjenne kandidatens legitimasjon og muligens gjennomføre et foreløpig intervju.Hvis rekruttereren mener at kandidaten passer godt, kan han presentere kandidaten for ansettelsesansvarlig.