Hva gjør en enhetsleder?

En enhetsleder administrerer typisk personalet, hjelper til med å skrive anbefalinger om politikk og prosedyre og håndterer administrative plikter.Avhengig av miljøet, kan en enhetsleder jobbe i et lager, kontorinnstillinger eller til og med på et sykehus.Typisk er sykehus delt opp i enheter, og hver enhet har enten en sykepleierveileder eller en enhetsleder.Hun kan tildele seg et pasientbehandling når bemanning er lav eller bare utføre administrative plikter.

Vanligvis vil sykehusenhetslederen delegere pasientoppgaver, kontakte leger for behandlingsordrer og løse problemer med andre ansatte eller familiemedlemmer.Generelt vil enhetssjefen på et sykehus ha en sykepleiergrad og lang erfaring i sykepleierenheten som hun administrerer.I tillegg kan hun oppleve at hun er på 24-timers samtale, og kan til og med bli tilkalt til sykehuset hvis en medarbeider ringer inn syk under et overnattingskift.

Når du ikke tar runder på enheten eller jobber som klinisk sykepleier, Sykepleielederen kan jobbe med planlegging, policy og prosedyrer.Det er opp til enhetssjefen for et sykehus å lage programmer, som kan omfatte klasser om viktigheten av håndvask for å redusere kryssforurensning fra pasient til pasient.Vanligvis jobber manageren dagskiftet, fordi stillingen er klassifisert som administrativ karakter, men hun må være fleksibel for å dekke uventede nødsituasjoner.

Jobben som enhetssjef er ofte en kampanje fra en personalsykepleier.Mange ganger vil stillingen bli gitt til en registrert sykepleier som har vist dedikasjon til enheten eller sykehuset, og som har lang erfaring på det spesifiserte kliniske området.For eksempel har en god lederkandidat typisk jobbet i enheten i minst fem år, er ansvarlig og er en problemløser med en utmerket deltagelsesrekord.

Noen ganger vil sykehuset legge tilgjengelige sykepleieradministratorjobber i hus for nåværende ansatteå søke.Andre ganger kan sykehuset plassere en annonse for en sykepleieransvarlig på nettet eller i aviser for å tiltrekke seg utenfor jobbkandidater.I noen tilfeller er dette blinde annonser som ikke avslører navnet eller plasseringen av ansettelsessykehuset, fordi jobbkandidaten vil erstatte en leder som ennå ikke er avsluttet fra hennes stilling ennå.I disse tilfellene blir ikke detaljene om sykehuset avslørt før den ansatte har blitt rettferdig varslet av hennes overordnede om hennes ventende oppsigelse.