Hva gjør en velværesjef?
En velværesjef har ansvaret for implementering og overvåking av programmer designet for å hjelpe ansatte til å nå sin optimale helse.Stillingen ble populær på slutten av 1990 -tallet og begynnelsen av 2000 -tallet, og mange mellomstore til store selskaper opprettholder minst en velværeprogramleder i staben.Friske ansatte er vanligvis mer produktive, tar færre sykedager og koster selskaper mindre å forsikre.Vanlige typer programmer implementert av en velværeansvarlig inkluderer røykesluttklasser, fysiske kondisjonsaktiviteter og hjelp av stresshåndtering.
Utdanningskrav for en velværeansvarlig stilling varierer avhengig av arbeidsgiveren.Noen arbeidsgivere vil akseptere erfaring innen medisinsk eller forretningsfelt og gjennomføring av et opplæringskurs i stedet for en grad.Andre foretrekker at velværeledere har minst en bachelorgrad i et relevant felt, for eksempel helse og velvære.En sekundær grad i virksomhet kan også være nyttig og gi søkerne en fordel over konkurransen.
En av hovedoppgavene til en velværesjef er å identifisere et behov for sunnere atferd på arbeidsplassen.For eksempel, hvis en rekke arbeidere er røykere, kan lederen implementere et røykesluttprogram.Å gi en måte for ansatte å forbli fysisk i form er også viktig.Ledere kan hjelpe ansatte med å betale for treningsmedlemskap eller bygge et treningsrom på stedet for bruk i pauser eller etter jobb.Å identifisere velværebehov på arbeidsplassen krever gode kommunikasjonsevner, oppmerksomhet på detaljer og regelmessig blanding med arbeiderne.
For å øke sjansene for suksess for programmene, vil Wellness Manager typisk implementere en slags insentivprogram for å gå sammen med det.Arbeidere som oppfyller spesifikke mål kan motta kontantbonuser, ekstra feriedager eller andre typer premier.Studier indikerer at når insentiver er knyttet til velværeprogrammer, vil flere ansatte sannsynligvis delta.Det er viktig for velværeledere å komme med insentiver som både er attraktive for de ansatte og kostnadseffektive for selskapet, som kan kreve litt kreativ tenking.
Bortsett fra generelle helseforbedringsprogrammer for alle arbeidere, kan det hende at en velværesjef trenger å hjelpe arbeidere med spesifikke individuelle behov fra tid til annen.For eksempel, hvis en arbeider er skadet på jobben og utvikler en avhengighet av smertepiller, kan det falle på velværesjefen å få arbeideren til et behandlingsprogram og hjelpe til med å opprettholde nøkternhet.Lederen kan også hjelpe arbeidere med å finne økonomisk hjelp eller rådgivning for familie- eller juridiske problemer.