Hva gjør en urettmessig oppsigelsesadvokat?
En urettmessig oppsigelsesadvokatpraksis på et spesifikt arbeidsområde, og håndterer saker der en ansatt har fått sparken i strid med hans juridiske rettigheter.Advokaten representerer den ansatte for å sikre arbeidsinnstillinger og/eller pengeskader for sin klient.Det er flere ansettelsessituasjoner en urettmessig oppsigelsesadvokat kan ta opp, inkludert kontraktsbrudd, arbeidstakers erstatningskrav, sikkerhet på arbeidsplassen og seksuell trakassering.
Denne typen advokat har flere former for oppsigelse som kan gjøre utskrivning ulovlig.Den ene er når den ansatte avsluttes for å utøve sine juridiske rettigheter.Disse involverer situasjoner som innlevering av et arbeidstakers erstatningskrav, rapporterer om sikkerhetsbrudd fra arbeidsgiverens side til det aktuelle myndighetsorganet, eller ber om at arbeidsgiveren hennes overholder statlige eller føderale forskrifter som overtidslønn og minstelønnslover.Slike oppsigelser er ulovlige fordi de bryter med offentlig politikk på områdene med trygge og rettferdige arbeidsforhold.
En annen type urettmessig oppsigelse innebærer brudd eller "brudd" på en kontrakt mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren angående de spesifikke ansettelsesvilkårene.Kontrakten kan skrives eller muntlige, så lenge den ansatte får spesifikk informasjon om ting som lønns- og arbeidsforhold.Kontrakten kan også bli "underforstått" gjennom uttalelser eller representasjoner av arbeidsgiveren som finnes i en policyhåndbok eller ansettelseshåndbok.Den urettmessige oppsigelsesadvokaten ville forsøke å vise hvordan materialene utgjorde en juridisk avtale mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren.
I noen situasjoner kan en arbeidsgiver finne måter å tvinge en ansatt til å slutte i stedet for å skyte ham.I disse "konstruktive utskrivningene" -situasjonene må den urettmessige advokatsadvokaten bevise at det var arbeidsgiverens oppførsel som førte til at arbeidstakeren forlot jobben.Oppførselen kan omfatte ting som å holde tilbake hevinger eller bonuser, finne opp feil den ansatte har gjort, eller gi ham nye oppgaver utenfor stillingsbeskrivelsen.I ekstreme tilfeller kan arbeidsgiveren til og med fremstille historier om arbeidstakeren.Advokaten kan da måtte prosedere spørsmålet om ærekrenkelse som en del av den urettmessige oppsigelsesklagen.
En ansatt kan noen ganger miste ansettelsen på grunn av diskriminering fra arbeidsgiverens side.Både statlig og føderal lov forbyr diskriminering basert på alder, rase, kjønn, nasjonal opprinnelse og religion.I noen tilfeller, hvis den ansatte er underlagt gjennomgripende seksuell trakassering, kan det utgjøre kjønnsdiskriminering.I diskrimineringssaker kan den ansatte først måtte "uttømme" kravet med et administrativt organ som Equal Employment Opportunity Commission (EECOC) før han inngir søksmål i retten.Den urettmessige oppsigelsesadvokaten ville representere den ansatte ved EECOC -saksgang og eventuelle påfølgende rettsmøter.