Hva gjør en regnskapsrekrutterer?

En regnskapsrekruttering er ansvarlig for å identifisere, intervjue og sette sammen en database med regnskapskandidater med det endelige målet om å ansette disse kandidatene.En regnskapsrekrutterer kan bygge databasen sin når hun prøver å finne en kandidat for en spesifikk jobbåpning eller bare for å bygge opp en kontaktdatabase med regnskaps- og finansfolk.

En rekrutterer kan jobbe internt for et selskap.I dette tilfellet er regnskapsrekruttereren ansvarlig for å fylle noen av de åpne regnskapsposisjonene selskapet har.Rekruttereren vil plassere stillingsannonser, gjennomgå gamle CV som ble sendt inn for tidligere regnskapsjobber, og til og med spør nåværende ansatte i selskapet om de vet om noen som passer kravene for å fylle stillingen.

Når regnskapsrekruttereren identifiserer et basseng med kandidater for stillingen, vil rekruttereren planlegge intervjuer med kandidatene.Rekrutteringsrekruttereren vil også gjennomføre det første intervjuet med kandidaten.Etter at hver av kandidatene er intervjuet, bestemmer regnskapsrekruttereren hvem andre i selskapet trenger å møte og intervjue kandidatene.Alt hun vil gi jobbtilbudet til.Rekruttereren er ansvarlig for å kontakte kandidaten for å gi jobbtilbudet.Hvis tilbudet blir akseptert, setter rekruttereren tilbudet skriftlig og sender det til kandidaten.

En regnskapsrekrutterer kan også jobbe for et rekrutteringsfirma.Rekrutteringsrekruttereren fokuserer på å ansette regnskaps- og finansfolk for sine kunder.I dette tilfellet er hennes kunder forskjellige virksomheter og selskaper som har åpne stillinger i sine regnskaps- og finansieringsavdelinger.Rekrutteringsansvaret er det samme om de fungerer som en intern eller ekstern rekrutterer.Den primære forskjellen kan være lønnen.

Interne rekrutterere har en tendens til å være funksjonærer, mens noen interne rekrutterere får lønn pluss provisjoner.De fleste eksterne rekrutterere jobber for provisjoner, slik at de bare får betalt når de plasserer en kandidat i en stilling for en klient.

En annen forskjell er at en intern rekrutterer holder seg mer involvert i å bringe nye ansatte inn i selskapet og få dem satt opp.En ekstern rekrutterer holder kontakt med kandidaten og klienten for å sikre at det er en jevn overgang, men er ikke fysisk på selskapet som får dette til.