Hva gjør en aldersdiskrimineringsadvokat?

En advokatsadiskrimineringsadvokat jobber med enkeltpersoner som mener de har blitt diskriminert på grunnlag av deres alder.En advokat for en aldersdiskriminering kan også representere selskaper som er anklaget for slik diskriminering.En advokat for aldersdiskriminering har som mål å lette et oppgjør mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller tar en sak for retten for å representere sine klienterposisjon foran en dommer eller jury.

I USA og mange andre land er arbeidsgivere forbudt å diskriminere ansatte på grunnlag av alder.I USA stammer ansattes rettigheter til frihet fra diskriminering fra aldersdiskriminering i ansettelsesloven (ADEA) som ble vedtatt i 1967. I Canada er slik diskriminering forbudt ved den kanadiske menneskerettighetsloven;Storbritannia har forskriftene for Employment Equality (Age) fra 2006;Tyskland har den generelle likebehandlingsloven fra 2006;og mange andre land har forbud som forbyr diskriminering.

De fleste av disse handlingene, inkludert ADEA, forbyr ansatte å behandle noen annerledes i ethvert aspekt av sysselsettingen på grunnlag av hans alder.For eksempel kan en arbeidsgiver ikke skyte en person eller tvinge ham til å trekke seg fordi han er eldre, og heller ikke kan en arbeidsgiver nekte å fremme eller nekte å ansette en ansatt på grunn av sin alder.Det er imidlertid visse unntak for god tro yrkesbehov, som tillater arbeidsgivere å skyte eldre arbeidere eller tvinge pensjon bare hvis det er en legitim forretningsgrunnSparken på grunnlag av sin alder eller på annen måte diskriminert, har han rett til å saksøke.Når folk saksøker, representerer en aldersdiskrimineringsadvokat deres interesser.Dette betyr at advokaten for diskriminering av alderen innleverer en klage til det aktuelle reguleringsorganet, for eksempel Equal Opportunity Employment Commission, og/eller anlegger søksmål i sivil domstol.

Aldersdiskrimineringsadvokaten hjelper saksøkeren å bevise at arbeidsgiveren handlet ulovlig.Dette kan innebære å bevise at arbeidsgiveren tvang den ansatte ut eller på annen måte behandlet ham urettferdig utelukkende på grunnlag av alder.En rekke forskjellige former kan brukes til å bevise diskriminering, inkludert øyenvitne -kontoer, resultatanmeldelser og statistisk bevis på antall eldre arbeidere i selskapet.

En advokat for en aldersdiskriminering som jobber for en saksøker har byrden av å bevise at diskriminering skjedde.En slik advokat kan også jobbe for tiltalte, eller arbeidsgiveren som er anklaget for å ha diskriminert.I slike tilfeller innebærer advokatoppgavene å prøve å nøye seg med saksøkeren eller prøve å motbevise elementene i saken og vise at ingen diskriminering faktisk skjedde eller at slik diskriminering var akseptabel på grunn av et arbeidskrafts yrkesbehov for en yngre arbeider.