Hva gjør en assistert levende leder?

En assistert levende leder håndterer de administrative pliktene ved et boliganlegg for eldre borgere eller mennesker med nedsatt funksjonsevne.Han eller hun leder omsorgspersoner, kjøkkenarbeidere, vedlikeholdsmannskaper og andre ansatte på anlegget.I et stort selskap kan en assistert levende leder være ansvarlig for en veldig spesiell divisjon, for eksempel planlegging av fritidsaktiviteter eller planlegging og lønnsansvarlig.De fleste ledere på mindre fasiliteter fører tilsyn med alle elementer i virksomheten.

Å gjøre boopplegg for et skrantende familiemedlem kan være en stressende og forvirrende oppgave.En assistert levende leder snakker med potensielle innbyggere og deres familier for å forklare kostnader, tjenester og fordeler.Han eller hun bestemmer om anlegget fullt ut kan imøtekomme personens behov før den signerer en kontrakt.Når de første ordningene er satt, kan manageren lede en omvisning på eiendommen, gi nøkler og introdusere familien for ansatte.

En assistert levende leder håndterer også menneskelige ressurser, for eksempel lønn, ansettelse, trening og planlegging.Han eller hun setter opp treningskurs for å utarbeide nye omsorgspersoner og gir rutinemessige gjennomganger av ansatte.I tillegg etablerer en leder nye retningslinjer og prosedyrer for å sikre bosatt og arbeidstakers tilfredshet.Hvis regionale eller nasjonale lover angående endret bivende omsorgsendring, er det lederenes ansvar å informere ansatte og gjøre passende justeringer av politikken.

Mens de fleste av pliktene til en assistert levende leder dreier seg om kontorarbeid, er det fortsatt viktigFor at en profesjonell skal kunne gi personlig pleie for innbyggerne.De fleste ledere har passende opplæring for å utføre omsorgspersoner i tilfelle en ansatt ikke klarer å gjøre det for å jobbe på en bestemt dag.Hvis det oppstår en nødsituasjon, kan det hende at en leder må vurdere situasjonen, utføre førstehjelp eller hjerte -lungeredning og kontakte beredskapsmenn.Rask tenking og evnen til å holde seg i ro under stressende situasjoner er essensielle ferdigheter til en assistert levende leder.

Kravene for å bli en assistert levende leder varierer mellom regioner og arbeidsgivere.Mange selskaper krever at potensielle ledere har tilknytnings- eller bachelorgrader innen helsevitenskap, sykepleie, forretningsadministrasjon eller et annet beslektet felt.I tillegg er tidligere erfaring som omsorgsperson eller kontorsjef foretrukket av de fleste arbeidsgivere.Noen regioner krever at nye assistert levende ledere tar sertifiseringskurs og eksamener før de kan begynne å jobbe uavhengig.Med erfaring og etterutdanning kan en profesjonell være i stand til å avansere til en toppsjef eller toppleder i hans eller hennes selskap.