Hva gjør en effektivitetsekspert?

En effektivitetsekspert hjelper bedrifter til å bli mer lønnsomme ved å forbedre ett eller flere aspekter av firmaets organisasjonsstruktur og utviklingsplaner.Hun regnes generelt som en forretningskonsulent som spesialiserer seg på å identifisere et selskaps ineffektivitet og anbefale løsninger.Bekymringsområdene kan forholde seg til ethvert område i virksomhetens virksomhet.

En person i denne stillingen kan jobbe for et stort eller små bedrifts konsulentselskap.Store selskaper har noen ganger en effektivitetsekspert på ansatte som ansatt på heltid.Stillingen kan også holdes av en selvstendig næringsdrivende, uavhengig entreprenør.Selskapene hun jobber kan variere i størrelse fra liten til stort, selv om de fleste har minst ti ansatte på heltid.

Umiddelbart etter hennes leie, møter en effektivitetsekspert normalt selskapets ledere og ledere for å vurdere organisasjonens styrker og svakheter.Bortsett fra å henvise til dokumenter som gjenspeiler fortjeneste, tap og investeringer, er eksperten normalt sterkt avhengig av den verbale glede for selskapets ledere.Hun må vanligvis være klar over alle bekymringsområder, reelle eller oppfattede, for å kunne identifisere problemer nøyaktig og anbefale løsninger.

Etter en tilfredsstillende mengde informasjon og fakta er gitt, fortsetter en effektivitetsekspert å analysere hvor et selskaps effektivitetsvikter.Et av de vanligste områdene med ineffektivitet finnes i selskapets generelle forretningskommunikasjonsstruktur.Det andre typiske området som trenger fornyelse for å forbedre effektiviteten er å kategorisere eller omstrukturere jobber og stillingsbeskrivelser.

Mange selskaper som lider av ineffektivitet kan spore problemet til dårlig og uklart muntlig og skriftlig kommunikasjon blant ansatte.En effektivitetsekspert oppdager ofte at ledelse og ansatte ofte jobber mot forskjellige mål uten deres viten.Hun kan også oppleve at ansatte som anses å være på samme team har forskjellige mål og ikke er klar over at innsatsen deres kan kansellere hverandre og oppnå ingenting.For å slå sammen disse forskjellige stiene til en som fører til selskapets samlede suksess, anbefaler hun vanligvis bedriftslæringsprogrammer for å forbedre kommunikasjonen og øke produktiviteten.

Klart definert jobbansvar også øker også et selskaps effektivitet.En effektivitetsekspert finner ofte stillingsbeskrivelser for enormt forskjellige jobbtitler dupliserer hverandre eller har et betydelig antall av de samme oppgavene.Effektivitet i hver avdeling og i selskapet generelt viser vanligvis bemerkelsesverdig forbedring når duplisert innsats elimineres.

Denne stillingen krever normalt en bachelorgrad i forretningsadministrasjon, økonomi, psykologi eller finans.Mange selskaper foretrekker avanserte grader i disse fagene.En vellykket kandidats CV inkluderer normalt prestasjoner i forretningsanalyse og rådgivning også.