Hva gjør en arbeidsadvokat?
En arbeidsadvokat er en advokat som spesialiserer seg på arbeidsspørsmål for enten enkeltpersoner eller selskaper.Advokaten må ha lisens til å utøve lov i staten, provinsen eller regionen der advokaten jobber.I USA må advokater ha en fireårig lavere grad og en jusgrad.I tillegg må advokaten ha bakgrunn i ansettelsesregler og forskrifter.
Employment Advokater håndterer ofte arbeidssaker, inkludert spørsmål angående lønn og arbeidstimer.En person kan klage at han eller hun ikke fikk betalt et godt beløp for utført arbeid.I dette tilfellet kan advokaten bekrefte lønnsinformasjon fra arbeidsgiveren.
En arbeidsgiver kan trenge en advokat for påstander om et utrygt arbeidsmiljø.Advokaten kan undersøke arbeidsområdet for å se om arbeidsgiveren har noen sikkerhetsbrudd.En annen måte advokaten kan få informasjon på vil være å intervjue personen som fremsatte påstanden.
I noen situasjoner kan det være et kontraktsmessig spørsmål.Ansettelsesadvokaten kan gjennomgå kontrakten for å se om den dekker interessene til arbeidsgiveren tilstrekkelig.Kontraktsmessige tvister er en vanlig forekomst på arbeidsplassen.
En person som jobber som arbeidsadvokat kan håndtere diskrimineringssaker.En person kan hevde at han eller hun ble nektet en stilling på grunn av rase eller kjønn.Advokaten vil gjennomgå bevisene for å se om det skjedde noen diskriminering.
URGIFTIG TILTAK ER EN EN KLAGN Employer Advokat kan ha å undersøke.En ansatt kan avsluttes av en eller annen grunn.Det kan ha vært en reduksjon i arbeidsstyrken eller grov mishandling.Det er opp til advokaten å se om oppsigelsen var rettferdig.
Bedrifter holder ofte en arbeidsadvokat på holderen for råd angående menneskelige ressurssaker.Human Resource Managers kan trenge veiledning om å skrive tilbud om ansettelse til kandidater.Ansettelsesadvokater kan også gi svar angående sikkerhet og skader på arbeidsplassen.
Når en avtale ikke kan oppnås, kan advokaten prøve å formidle saken.Mekling gjør at begge sider kan diskutere saken sin ved hjelp av en voldgiftsdommer.Hvis saken fremdeles ikke avgjør, kan arbeidsrådgiveren trenge å forberede seg på rettssak.
Andre stillingsoppgaver Ansettelsesadvokaten kan omfatte utarbeidelse av ansattes håndbøker, sikkerhetshåndbøker og håndtering av kompensasjonsproblemer.Advokaten skal være kunnskapsrik i mange aspekter av arbeidsrett.Klienter og selskaper kan også trenge hjelp med administrative forhold.