Hva gjør en ansettelsesrekrutterer?
En ansettelsesrekrutterer samarbeider med både jobbkandidater og selskaper som søker ansatte.Rekruttereren hjelper selskaper med å finne kvalifiserte kandidater til å fylle jobber.Han hjelper også kandidater som kommer til kontoret sitt med å søke arbeid for å finne en stilling som passer deres ferdigheter og jobbbehov.
En ansettelsesrekrutterer kan jobbe for et stort selskap.Det er bare praktisk for selskapet å ansette en privat rekrutterer på heltid hvis det har betydelige bemanningsbehov.I slike tilfeller er rekruttereren generelt en del av personalavdelingen i selskapet og er ansvarlig for å grensesnitt mot alle avdelinger i selskapet for å bestemme bemanningsbehov, samt for å strukturere hjelp etterlyste annonser, effektivisering av intervjuprosessen og gjennomføre foreløpigIntervjuer av kandidater.Ofte vil selskaper ha en person på staben som har ansvaret for rekruttering, men som også tjener andre funksjoner;For eksempel vil et advokatfirma ha en administrerende partner som rekrutterer nye ansatte eller et selskap vil ha en ansettelsesansvarlig i personalavdelingen.Disse personene betjener funksjonen til en rekruttering av sysselsetting, men det er ikke deres heltidsjobb.
Mange ansettelsesrekrutterere jobber også for bemanningsbyråer eller headhunter -firmaer.Dette er uavhengige selskaper hvis eneste funksjon er å matche kvalifiserte kandidater med selskaper som trenger å fylle stillinger.Noen bemanningsbyråer er bemanningsbyråer for generelle formål, noe som betyr at de vil akseptere en rekke kandidater på forskjellige ferdighetsnivåer for å fylle stillinger som spenner fra administrativ støtte til fabrikkarbeid.Andre byråer er spesifikke for en viss bransje eller et visst nivå av ansatt;For eksempel kan et juridisk bemanningsbyrå samarbeide med bare paralegals eller advokatskoleutdannede, mens et utøvende bemanningsbyrå eller headhunter bare kan jobbe med de kandidatene som er kvalifisert for høyt nivå, høyt betalende utøvende jobber.
Når en arbeidsrekrutterer jobber for et uavhengig bemanningsbyrå, mottar han forespørsler fra mange forskjellige selskaper som er interessert i å fylle ledige stillinger.Deretter legger han ut en stillingsannonse for selskapet, eller gjennomgår samlingen av CV han har på fil fra kandidater som kom til ham og søkte jobber.Han gjennomfører forhåndsintervjuer for selskapet og sender over en liste over kvalifiserte kandidater selskapet kan deretter intervjue.Hvis selskapet ansetter en person som ble anbefalt for jobben gjennom innsatsen fra ansettelsesrekruttereren, får rekruttereren eller byrået en prosentandel av lønnen som den ansatte tjener i en bestemt periode eller får utbetalt et fast gebyr for dentjenesten han ga for å finne den ansatte.