Hva gjør en utøvende rekrutterer?
En utøvende rekrutterer søker personell å fylle åpninger i det utøvende personalet til kunder, vanligvis store selskaper.Disse utøvende søketjenestene er skreddersydd etter kundens behov og kan omfatte en rekke prosedyrer for å finne og screene potensielle jobbkandidater.Noen utøvende rekrutterere jobber som frilansere, mens andre kan være ansatt i byråer som spesialiserer seg på denne typen arbeid.Avgifter varierer, avhengig av firmaet og arten av søket.
Det første trinnet innebærer vanligvis et møte for å diskutere detaljene i stillingen.Den utøvende rekruttereren trenger å vite hva slags krav noen kandidater må oppfylle, og ønsker å være kjent med kompensasjonen som tilbys.Dette inkluderer ikke bare grunnlønn, men bonuser, fordeler og andre elementer i en kompensasjonspakke.Rekruttereren kan også få en viss makt til å forhandle, og diskuterer grensene for forhandlinger, som å tilby en lønnsøkning til en ekstremt talentfull kandidat, på dette første møtet.
Noen selskaper driver et privat søk, der en stilling ikke blir annonsert ogRekruttereren jobber diskret for å fylle den.I andre tilfeller blir åpningen offentliggjort.Den utøvende rekruttereren kan oppsøke kandidater for å gjøre dem oppmerksom på stillingen og oppmuntre dem til å søke.Jobben innebærer vanligvis forskning for å se om noen som for tidenSom en utøvende rekrutterer forsker på en rekke steder og møter kandidater.Rekruttereren kan skrive opp alle gode utsikter i en detaljert rapport for gjennomgang av arbeidsgiveren, som kan bestemme hvilken, om noen, den vil intervjue for stillingen.Hvis den utøvende rekruttereren ikke kan fylle stillingen på første runde, kan søket starte på nytt, og ta resultatene av det siste søket.For eksempel kan et selskap ha forventninger det ikke diskuterte på det første møtet som hadde innvirkning på kandidatens egnethet.
Arbeid som en utøvende rekrutterer krever generelt kjennskap til forretningsverdenen og menneskelige ressursbehov, sammen med utmerkede kommunikasjonsevnerog en oppmerksomhet på detaljer.Et pent profesjonelt utseende kan også være viktig, ettersom arbeidet krever møte med mennesker i høydrevne stillinger og representerer et firma i innledende forhandlinger med potensielle ansatte.Noen mennesker kommer til en karriere på dette feltet fra tidligere erfaring med bedrifts- eller menneskelige ressurser, mens andre kan jobbe seg gjennom gradene på et rekrutteringsfirma for å utvikle de nødvendige ferdighetene.