Hva gjør en utøvende søkekonsulent?
Generelt sett er en utøvende søkekonsulent ansvarlig for å rekruttere kandidater til posisjoner på høyt nivå og C-suite.Ansvaret til en utøvende søkekonsulent kan omfatte styring av rekrutteringsprosessen som normalt håndteres av en ansatt i organisasjonen.En utøvende søkekonsulent kan spesialisere seg i en spesifikk bransje eller jobbe for kunder i forskjellige bransjer.Executive Search Consultants kan også trene potensielle kandidater med å ha et vellykket intervju.
Typene stillinger som ofte rekrutteres av en utøvende søkekonsulent, skiller seg vanligvis fra stillingene som er håndtert av rekrutterere ved standard sysselsettingsbyråer.Der en vanlig rekrutterer kan se etter kandidater for å fylle jobbåpninger på lavt eller mellomnivå, retter den utøvende konsulenten bare rettet mot stillinger på seniornivå.Disse kan falle inn i det som generelt er kjent som C-suite-stillinger som en administrerende direktør (administrerende direktør), administrerende direktør (COO) eller en finansdirektør (finansdirektør).Stillinger for ingeniører, direktører og kontrollører kan også passe inn i en jobbkategori på høyt nivå.
Noen utøvende søkekonsulenter jobber i en spesifikk bransje som finansielle tjenester eller markedsføring.Andre kan samarbeide med et firma som rekrutterer til et bredt spekter av bransjer.Dette kan innebære å annonsere stillingen i publikasjoner som besøkes av potensielle kandidater.Kolleger i rekrutteringsbransjen kan også være en kilde for å tilby og motta kandidathenvisninger.
Vanligvis vil den utøvende søkekonsulenten gjennomføre et forhåndsskjermintervju med potensielle kandidater.De fleste utøvende rekrutterere kan også være ansvarlige for å fullføre bakgrunnssjekker på kandidater.Informasjon om kandidatens kreditt-, kriminelle og ansettelsesreferanser blir bekreftet før kandidaten presenterer klienten.
Intervjuer er vanligvis planlagt med en klient basert på kundens valg av flere kandidater som rekrutteringen presenterer.Det er ikke uvanlig at rekruttereren trener kandidaten før intervjuet.Når klienten bestemmer hvilken kandidat som passer best, kan den utøvende søkekonsulenten forhandle om jobbtilbudet og relaterte fordeler mellom klienten og kandidaten.
En generell praksis er å opprettholde en database med potensielle kandidater til speider når en stilling blir tilgjengelig.Motsatt har mange utøvende rekrutterere en liste over klienter fra å utvikle et forretningsforhold over tid.Målet med denne tilnærmingen er å sikre at organisasjonen bruker tjenestene hennes når en stilling blir tilgjengelig.
En utøvende rekrutterer lønn er vanligvis knyttet til å sikre en kandidat til seniornivåstilling.Hun kan motta et holderavgift for å jobbe utelukkende for klienten.Et alternativ skal betales etter at en kandidat godtar et jobbtilbud.