Hva gjør en HR -profesjonell?

En menneskelig ressurs (HR) profesjonelle omhandler ansettelsesprosessene i et selskap.Denne rollen i en virksomhet var opprinnelig begrenset til de administrative funksjonene som følger med å ansette nye ansatte, for eksempel å rekruttere, intervjue og trene fordeler, men rollen har utvidet seg til å omfatte rådgivning med ansatte som er høyere i selskapet.Disse konsultasjonene innebærer ofte omfattende strategi og planlegging for å gjøre smarte ansettelser for selskapene.En HR -profesjonell finnes ofte i spissen for en organisasjon, og kommer med forslag til ansettelse av retningslinjer og andre selskapsprosedyrer.

Det er også en HR -konsulents ansvar å maksimere ansattes produktivitet i et selskap.Dette kan gjøres gjennom trening og utvikling.En HR -representant leder ansatte i ferdighetsskarping, noe som hjelper dem å bestemme styrkene sine og hvor disse styrkene best kan brukes i selskapet.HR -fagpersonen er også ansvarlig for å sørge for at de ansatte er komfortable i organisasjonen, og at deres tilfredshet med jobben vises gjennom deres arbeidsmoral og initiativet de tar.HR -konsulenter sørger også for at de ansatte jobber under trygge forhold.

HR -karrierer involverer mye kommunikasjon med andre mennesker, så en HR -profesjonell bør være utadvendt, omgjengelig og vennlig.Denne personen må også være pålitelig og lojal mot selskapet som han eller hun er organisasjonens ansikt.HR -profesjonellen bør helt klart ha virksomhetens beste interesser når de gjør ansettelser fordi denne personen representerer selskapet i øynene til alle han eller hun intervjuer.HR-konsulenter skal kunne håndtere alle spørsmål som jobbkandidater kaster på dem, og de skal alltid være klar og rolige, selv i høytrykkssituasjoner.En god HR -profesjonell skal kunne tenke på føttene.

Human Resources Jobs finnes ikke i bare en bransje fordi hver organisasjon ansetter ansatte på et eller annet tidspunkt.Avhengig av selskapets størrelse, kan imidlertid en HR -profesjonell være ansvarlig for hele ansettelsesprosessen og ny ansattes opplæring i selskapet, eller han eller hun kan bli med i en hel avdeling for HR -representanter.Denne avdelingen ville sammen administrere ansettelsesbehovene og prosessene til selskapet, så en HR -profesjonell skal kunne jobbe enten uavhengig eller med et team.I et team kan en HR -sjef fungere som tilsynsmann for en gruppe HR -fagfolk, inkludert en HR -assistent, ofte noen som er nye på feltet.