Hvilke faktorer påvirker en kontraktsadministratorlønn?
Det er minst seks faktorer som vil påvirke en kontraktsadministratorlønn, og inkluderer erfaring, utdanning, typer kontrakter, plassering av jobben, porteføljestørrelse og størrelsen på ansettelsesselskapet.En kontraktsadministrators plikter kan variere avhengig av bransjen og hvilke typer kontrakter som er aktuelle.Ethvert jobbtilbud og bestemmelse av lønn er til slutt knyttet til det forventede arbeidsomfanget, spesielt siden en veldig bred definisjon av kontraktsadministrasjon kan omfatte spesialitetsarbeid som ofte utføres av regnskapsførere og advokater.Enkelte grunnleggende realiteter vil påvirke lønnstilbudet uavhengig av omfanget av arbeidet.
Den primære determinanten for en kontraktsadministratorlønn vil vanligvis være erfaring.Kontraktsadministrasjon blir spesialisert av industrien og er veldig detaljorientert.Hver bransje har sitt eget funksjonelle språk, de vanlige måtene å gå på forretnings- og budsjetteringskonvensjoner.Jo mer spesifikk opplevelse en person har styring av kontrakter i en bestemt bransje, jo mer verdifull vil personen være for ansettelsesfirmaet.Store kontrakter med viktige kunder har veldig lite spillerom for en læringskurve.
Utdanning vil også spille en sentral rolle i å sette en kontraktsadministratorlønn.Forretningskontrakter har diskrete spesialitetskomponenter.Det er juridiske aspekter, bokføring, regnskap og menneskelige ressurskomponenter og andre typer yrkeskrav.Hvis søkeren har en lov eller en regnskapsgrad, vil han ofte få betalt mer enn en person med bredbasert kontraktsadministratorerfaring.En person med sertifikat eller grad i kontraktsadministrasjon kan betales mer enn en person uten, men ikke så mye som en person med profesjonell grad.
De to forskjellige kontraktstypene er privat sektor og myndigheter.Selv om begge typer kontrakter krever skarp forvaltning, overskrider offentlige kontrakter vanligvis langt overgående kontrakter i privat sektor i det store beløpet med statlige forskrifter som må styres.Regjeringsavtaler har også stive straffer for feil styring, så å håndtere dem krever vanligvis en premie.
Jobbplassering påvirker alltid lønn.En kontraktsadministratorlønn i en større by vil vanligvis overgå lønnen som tilbys i en liten by eller by.Bedrifter setter lønn basert på levekostnader i byen og lønnsundersøkelser som indikerer det gjennomsnittlige lønningsområdet for en stilling i den byen.Det er vanligvis ingen måte å unngå denne typen lønnsnormalisering.
De to siste faktorene som vil påvirke kontraktsadministratorlønn er bundet sammen.Både størrelsen på kontraktsporteføljen og den samlede størrelsen på virksomheten har en tendens til å ha en betydelig innvirkning på lønnstilbudet.Mengden arbeid som må gjøres vil logisk øke i forhold til det totale beløpet som blir forvaltet gjennom kontraktsporteføljen.På samme måte er jo større selskapet, jo mer passende er det for lønnen å falle på toppen av et lønnsområde fordi typen kunder, størrelsen på de enkelte kontrakter og forventet arbeidskvalitet vil være høyere i større selskaper.