Hvilke faktorer påvirker aktuarmessige lønn?

Som med mange jobber, kan aktuarmessige lønninger variere avhengig av flere faktorer.En vanlig faktor å vurdere er typen arbeidsgiver.Dette inkluderer private firmaer, store selskaper, ideelle organisasjoner og offentlige etater.I noen tilfeller kan aktuarer være selvstendig næringsdrivende og jobbe for et selskap på frilans eller kontraktsbasis.Statistikk viser at aktuarer som jobber for private firmaer eller selskaper befaler en høyere lønn sammenlignet med andre arbeidsgivere.

Hvis en aktuar velger selskaper, bør han vurdere størrelsen og befolkningen i selskapet.Aktuarmessig lønn kan være høyere i selskaper i mindre størrelse;Overskuddet er fordelt på færre mennesker, noe som gir et større beløp.Den typen industri betyr også noe når det gjelder lønnsrater.Noen øverste industrier inkluderer livs- og helseforsikring, økonomisk konsultasjon og konsultasjon av menneskelige ressurser.

En annen faktor som påvirker aktuarmessige lønn er erfaring.Generelt har aktuarer med mer års erfaring større sjanser for å motta høyere lønn.Dette betyr imidlertid ikke bare mengden av erfaring, men også kvaliteten.Dette gjenspeiles av ervervede sertifiseringer, deltok på workshops og seminarer og spesielle ferdigheter.Potensielle arbeidsgivere kan til og med se på tidligere arbeidsgivere for å måle en aktuares erfaring.

Utdanning er også en avgjørende faktor for lønnsgraden.En aktuar med tilsvarende lavere grad, for eksempel matematikk og statistikk, kan motta eller be om lønnsøkning.Kvaliteten på utdanning teller også.Utdannelse med utmerkelser kan potensielt få en aktuar en høyere lønn, og det vil også avslutte fra topp universiteter.Selvfølgelig kan dobbeltgrader og en mastergrad også påvirke aktuarmessige lønninger.

Aktuarmessige lønninger kan også variere i henhold til steder eller byer.Vanligvis kan folkerike byer, der selskaper kan være veldig konkurransedyktige, gi høyere lønn enn mindre folkerike.Urbaniserte lokasjoner er også muligheter for økt lønn sammenlignet med små byer eller landlige områder.Amerikanske byer som tilbyr høyere lønn er Los Angeles, New York og Hartford. Noen ganger kan arbeidsgivere øke en aktuarens lønn i ikke-økonomiske metoder.I dette tilfellet øker ikke aktuarmessige lønninger nødvendigvis, men kostnadene for ansattes fordeler og privilegier gjør det.Aktuarer kan motta fordeler som betalte ferier og sykefravær, refusjon av utdanning og en større forsikringsdekning.Noen ganger blir de til og med belønnet med flexi-time-arbeidsplaner.Arbeidsgivere kan gi disse "lønnsøkningene" basert på resultatevaluering eller selskapslojalitet.