Hva er en fordelesjef?

Benevnelsesansvarlig er en profesjonell som er siktet for ansvaret for å føre tilsyn med administrasjonen av eventuelle fordeler gitt av et selskap til sine ansatte.Noen ganger referert til som en fordelsspesialist, er Benefits Manager ofte en del av det større menneskelige ressursteamet.I mindre virksomheter blir rollen som fordeler for fordelene ofte samlet med andre menneskelige ressurseroppgaver, og håndtert av en eller to personer.

En nøkkelrolle i administrasjonen av fordeler er opprettelsen av pakken med ansattes fordeler som tilbys personersom kommer på jobb for selskapet.Fordelssjefen hjelper til med å fastslå kriteriene som den ansatte må oppfylle for å ha tilgang til forskjellige fordeler.Innenfor rammen av denne oppgaven, må lederen sørge for å forbli i samsvar med eventuelle statlige forskrifter som vil gjelde.Over og utover å oppfylle myndighetsstandarder, kan fordelssjefen samarbeide med eiere og andre ledere for å tilby flere fordeler som en del av ansattes insentiver.

Sammen med å definere hvem som er kvalifisert til å motta fordeler, spiller fordel manageren også en viktig rolle i å etablere disse fordelsplanene.Dette betyr å evaluere og forplikte seg til programmer for helse- og livsforsikring.Benevnelsesansvarlig vil også bli bedt om å se på etablering av pensjons- og pensjonsplaner, samt eventuelle overskuddsdeling eller ansattes aksjeprogrammer selskapet ønsker å vurdere.Fordi fordelingsansvarlig er en offiser i selskapet, vil han eller hun strebe etter å gi de beste fordelene som selskapets nåværende tilstand rettferdiggjør.

Arbeidet til en Benefit Manager slutter ikke når fordelingspakkene er definert og aktivert.Alle typer fordeler krever overvåking for å sikre at de fungerer i henhold til forventningene.I tillegg er Benefits Manager ofte den personen som blir bedt om å løse problemer ansatte kan møte med et av elementene i fordelingspakken, og å forklare fordelene for nye ansatte.

Fordel ledere driver vanligvis en formell utdanning som forberedelse til arbeidet sitt.Selv om en grad i et eller annet aspekt av menneskelige ressurser ofte er til stede, kan en effektiv fordelsjef også komme fra en regnskapsmessig bakgrunn, eller ha en grad i forretningsadministrasjon.I dag er det institusjoner for høyere læring som tilbyr gradsprogrammer og sertifisering som er direkte relatert til fordelene for fordeler.