Hva er en karrierekoordinator?

En karrierekoordinator hjelper til med å matche studenter med selskaper som ønsker å ansette folk til inngangsposisjoner.En karrierekoordinator må forberede studentene til intervjuing og få sin første jobb innen ønsket felt.Koordinatoren må også ha sterke kommunikasjonsevner for å håndtere selskaper og oppdage hvilke jobber som er tilgjengelige.Den største utfordringen er å matche disse to partiene sammen og mdash;Studentene som leter etter jobber og selskapene som ønsker å ansette nye ansatte og MDASH;For å bygge et vellykket forhold.

Karriere koordinatorer finnes ofte på et universitet eller teknisk høyskole.Mange ganger vil koordinatoren samarbeide med spesifikke avdelinger for å fokusere sin oppmerksomhet på et begrenset område med jobber og arbeidsgivere.En karrierekoordinator kan også jobbe på en jobbplasseringstjeneste eller et vikarbyrå for å finne dyktige arbeidere og matchende næringer.Den pedagogiske verdenen er der hoveddelen av dette arbeidet utføres.

En karrierekoordinator må kunne samarbeide med studenter som ofte er uforberedt på arbeidsverdenen og må gjøre dem klare for det.Redigering av Résumés er en stor jobb for koordinatoren, fordi han eller hun må komme med forslag om hvordan man bedre kan forklare opplevelsen, hvordan man endrer strukturen til CVen og hvordan du kan gi den et profesjonelt utseende.Koordinatoren hjelper også med å forberede studentene på strenghetene i jobbsøknaden ved å iscenesette hånlige intervjuer for å gi elevene øver på å svare på spørsmål og snakke om seg selv.

Den andre halvparten av karrierekoordinatorjobben krever at han eller henne er en slags informasjonskoordinator, og jobber med en rekke arbeidsgivere.Det første trinnet er å etablere et forhold til en ansettelsesansvarlig for selskaper, og be dem om varsel når nye åpninger oppstår og gjentar dette med så mange selskaper som mulig for å tilby studentene det største antallet sysselsettingsmuligheter.Han eller hun må ofte bruke sterke kommunikasjonstaktikker ved å holde kontakt med selskaper, fordi mange er for opptatt til å oppdatere en karrierekoordinator med hver jobb.Koordinatoren må jobbe med en selskapsplan for å sette opp intervjuer for studenter.

En karrierekoordinator må kunne sjonglere disse to rollene og spille matchmaker.Han eller hun må evaluere en studenttalenter og erfaring for å matche dem med et selskap som kan utnytte den personen.Koordinatoren må ta hensyn til arbeidsmiljøer, personlighetstyper og jobbkompleksitet når man vurderer en skikkelig passform.Han eller hun må også vurdere flere alternativer, fordi det han eller hun mener er en perfekt match, kanskje ikke er en Companys Dream -ansatt.