Hva er en hovedminneleder?

Det gamle ordtaket om at "de som ikke husker historien deres er dømt til å gjenta det," har fått ny mening med begrepet sjef for minneansvarlig.Begrepet har blitt brukt siden 2000 -tallet i næringslivet, for å beskrive en person som er utnevnt til å registrere historien til et selskap, ikke bare dens historie langt i fortiden, men enhver utvikling som oppstår i nåtiden som kanskje må huskes.Historie samlet av hovedminnelederen kan hentes fra offisielle dokumenter og fra den kollektive kunnskapen til ansatte.Ikke bare kan dette bidra til å unngå fremtidige feil og peke på løsninger som har fungert i fortiden, men det kan også gi en måte å registrere organisasjonens kollektive kunnskap.

Hovedminneansvarlig kan også være et uformelt begrep.Ansatte som har vært der "en god stund, kan være ekstremt flinke til å huske forskjellige ting om måten et selskap organiserte og oppførte seg tidligere.Vanligvis ser imidlertid en bedriftshistoriker eller hovedminneansvarlig til "gammeldagere" og nye ansatte for å skaffe informasjon og lage en enkelt kilde som kan nås for å planlegge selskapets fremtidige vei.

Ikke alle selskaper har en hovedminneansvarlig.Likevel antyder mange eksperter på næringsliv og organisasjonsledelse at stillingen er en viktig, og mest nyttig når denne offiseren ser på både suksess og fiasko: de triumferende øyeblikkene og de ikke så store fra fortiden.Selv om du kan lære av suksess, kan læring av fiasko være like gunstig når dettilgjengelig via digitale midler.Det kan ikke bare bli historien, men leksikonet i et selskap.Alternativt kan en hovedminneansvarlig jobbe i en rådgivende kapasitet til selskapet, informere dem når de kommer inn i de grumsete territoriene som skapte problemer i fortiden, eller pekte på måter situasjoner er løst som fungerte bra.

i noen familier, til og med små, en person velger å være hovedminneansvarlig eller blir en som standard.Dette kan være veldig uformelt.Et familiemedlem er fotografen og registrerer viktige øyeblikk i familiens liv.Andre ganger når hovedminneansvarlig for en familie tilbake til tid for å konstruere slektsrapporter, for å samle alle memoarer eller skrifter sammen, og for å lage nettsteder, bøker eller utskrifter i familiens historie.I små familier, hvis du tar denne rollen på, ikke forsøm barn.De utgjør en del av den kollektive kunnskapen om en familie og kan ofte huske mange av tingene som oppstår i en familie, spesielt spesielt negative ting.

I en familie eller en bedrift kan det være veldig vanskelig å prøve å samle en fullstendig form for kollektiv kunnskap.Spørsmålet om perspektiv må håndteres hvis du prøver å skape en objektiv historie.I selskapets innstillinger kan det å forstå de flere perspektivene til mennesker du kan intervjue om tidligere hendelser eller selskapets beslutninger føre i mange forskjellige retninger, og noen husker ikke ting nøyaktig.Å bestemme hva du skal inkludere og ekskludere kan ta betydelig arbeid.

Imidlertid antyder organisasjonsspesialister at dette arbeidet er verdifullt, og kan bidra til å lede selskapet mot å lage effektive strategier og styringsplaner i nåtiden eller fremtiden.En oversikt over selskapets kollektive kunnskap kan være en måte å hindre "å gjenta historien."Selvfølgelig avhenger mye av om selskapet faktisk bruker det viktigste minnekontoret eller dataene han/hun samler inn før du lager fremtidige planer.