Hva er en lederprøve?
En lederprøve er en vurdering som ofte er tatt av mennesker i arbeidsstyrken.Hensikten med denne typen test er vanligvis å hjelpe en person å skille mellom titler og roller for å finne hva deres naturlige styrker er.Testresultater kan også hjelpe en person med å bestemme hvordan de kan få mest mulig oppfyllelse ut av karrieren.Etter å ha tatt en lederprøve, kan en person bli kategorisert i en av flere kategorier: ambassadør, advokat, folkemover, kreativ byggherre eller erfaren guide.
En ambassadør er vanligvis en person som kan formidle mange forskjellige typer vanskelige situasjoner på arbeidsplassen.De vil vanligvis engasjere seg i konflikter av hensyn til alle involverte, ikke til egen fordel.Personer som mest identifiserer seg med ambassadørkategorien, kan også være interessert i å introdusere forskjellige utviklingsrammer i et selskap.
Hvis en lederprøve kategoriserer noen som en mover, kan den personen ha et naturlig talent for å ta ledelsen i å bygge arbeidsgrupper eller team.Mentoring er en annen evne som kan komme instinktivt for folks bevegere.Disse typene ser også generelt potensialet som en viktig del av arbeidstakerens ytelse.
Kreative utbyggere er vanligvis de mest motiverte for å starte nye ting.De oppsøker ofte nye produkter og nisjemarkeder.Mye av deres interesse kan innebære å gjøre ideer til realiteter.Noen ganger vil kreative utbyggere kanskje starte sine egne virksomheter.
Erfarne guider anses ofte for å være viktige informasjonskilder.Hvis en arbeider er forvirret over en oppgave, kan han oppsøke kunnskapen om en erfaren guide.Mennesker i denne kategorien har også generelt en naturlig evne til å lytte til medarbeiders behov.
Noen ganger kan en lederprøve gis som en del av en ledervurdering.For eksempel kan en lederrolle i et selskap kreve at søkerne tar en test for å se hva deres naturlige lederegenskaper er.Ledere trenger ofte å skape et styrkende miljø som hjelper arbeidere til å lykkes.Hvis det er bestemt at de mangler visse krav eller egenskaper, kan det hende at de må ta en lederklasse før de kan fortsette som søker.
Interaksjon med andre arbeidere er ofte noe som lederprøve vil spørre om.En testkandidat kan bli spurt om det er viktigere å fokusere på å veilede kolleger eller oppnå bedriftsmål.Slike tester er vanligvis basert på teorien om at en god leder er like opptatt av arbeid og kolleger.