Hva er et panelintervju?

Et panelintervju er en del av ansettelsesprosedyren som lar flere personer intervjue en jobbkandidat på en gang.Intervjuer kan omfatte avdelingsledere, personer fra relaterte avdelinger, veiledere og til og med eiere eller visepresidenter.Et panelintervju gjøres ofte som en del av en flertrinns intervjuprosess, og kan oppstå etter at noen få en-til-en-intervjuer allerede har blitt navigert.

Panelintervjuer er notorisk nervepirrende.Hvis det allerede er vanskelig å sitte gjennom et intervju med en potensiell ansatt, kan det å ha et helt rom med ledere som stirrer og skyter spørsmål på en nervøs jobbkandidat være rett og slett panikk som induserer for noen mennesker.Panelintervjuer gir gode muligheter for både kandidaten og arbeidsgiverne til å størrelse den andre siden opp.Mens intervjuere kan få en følelse av kandidatenes personlighet, kan en skarp kandidat også plukke opp signaler om arbeidsforholdene og gruppedynamikken som er til stede i organisasjonen.

For intervjuere er det viktig å ikke få kandidaten til å føle seg overveldet under et panelintervju.Generelt prøver en arbeidsgiver å få en lesning om den ærlige personligheten og ferdighetene til en søker, ikke bare en ide om hvordan han eller hun opptrer under et anspent intervju.Noen paneler har en liste over forberedte spørsmål for hver kandidat, for ikke å overlappe hverandre.Det kan også være en god idé å utnevne en enkelt person som styreleder eller sjef for panelet, slik at han eller hun kan holde prosessen i gang jevnt.

Mens andre stiller spørsmål, har observasjonsintervjuer en utmerket mulighet til å være nøye med kandidatens svar og opptreden.Å se kroppsspråk kan avsløre utrolig mye om en personens identitet.Selv om manerer ikke alltid skal tas som en absolutt sannhet, antyder eksperter at nøkkelfaktorer som øyekontakt, kroppsposisjon og tone av stemme kan være veldig fortellende.Avhengig av den tilgjengelige jobben, kan observerte atferdssignaler i et panelintervju gå langt i retning av å danne en sammenhengende mening om søkernes egnethet.

For søkere, er et panelintervju litt som å spille ping-pong med seks motstandere samtidig.Det er veldig viktig å dele oppmerksomhet likt rundt rommet mens du snakker eller reagerer.Mange eksperter foreslår å ta øyekontakt med alle, og være sikker på å ta opp svar til personen som har stilt spørsmålet.Når intervjuet er over, håndhilser eller utveksler like farvel med alle paneldeltakere.Én person som føler seg svak eller ignorert kan utgjøre forskjellen mellom en jobb og en savnet mulighet.