Hva er en personlig SWOT -analyse?

En personlige styrker, svakheter, muligheter og trusler (SWOT) -analyse er et verktøy som brukes til å måle styrkene og svakhetene til et individ.Det kan utføres av et individ med sikte på å finne ut talentene hans for å lette karrieremålene.Det kan også utføres av en organisasjon på sine ansatte med sikte på å finne ut de beste attributtene til de ansatte, for effektivt å tilordne dem til stillinger der talentene deres best kan brukes.Dette kan gjøres ved å fylle ut et spørreskjema som stiller spesifikke spørsmål knyttet til den enkelte SWOT.uttalt mål.Hvis målet er å få en jobb i en finansinstitusjon, kan styrkene inkludere egenskaper som grader, sertifiseringer, arbeidserfaring og opplæring.Styrker kan også omfatte personlige egenskaper eller egenskaper som vil tjene som en fordel når de brukes på jakten på et mål.Slike personlige egenskaper inkluderer sterke lederegenskaper, evnen til å jobbe med et team, selvdisiplin, evnen til å kommunisere veldig bra og en optimistisk personlighet.Svakhetene i en personlig SWOT -analyse inkluderer slike ting som mangel på tilstrekkelig arbeidserfaring, mangel på tilstrekkelig sertifisering, feil grad eller ingen grad og mangel på trening.Noen svakheter med hensyn til personlige attributter kan omfatte ubesluttsomhet, svake kommunikasjonsevner, manglende motivasjon og overdreven sjenanse.

Muligheter i en personlig SWOT -analyse er ting som er tilgjengelige i miljøet som individet kan bruke til sin fordel med det formål å oppnå et uttalt mål.Disse inkluderer åpninger i felt der den enkelte har en fordel på grunn av opplæring, utdanning av erfaring, workshops og konferanser der han eller hun kan nettverk med potensielle kunder eller arbeidsgivere, og gratis opplæring på jobb.Svakheter i en personlig SWOT -analyse er de ytre tingene som påvirker oppnåelsen av uttalte mål negativt.Noen av disse svakhetene inkluderer konkurranse på arbeidsplassen i form av mer utdannede eller bedre dyktige individer, nedbemanning på arbeidsplassen, mangel på trening eller videreutdanning på arbeidsplassen, og begrensede muligheter for vekst i et valgt felt.En annen type svakhet er en hovedfag i et emne som ikke er veldig salgbar, fordi nyutdannede fra det studieretningen rett og slett ikke er etterspurt.