Hva er en profesjonell utviklingsplan?

En faglig utviklingsplan er et sett med retningslinjer som brukes til å forbedre eller omdirigere en karriere eller virksomhet.For eksempel kan denne planen brukes av bedriftseiere for å sikre at de har de riktige ressursene og strategiene på plass for å oppnå sine forretningsmål effektivt.Enkeltpersoner kan også lage en slik plan for å forbedre sine arbeidsmetoder og for å fokusere karrieremålene.

Planutvikling begynner vanligvis med en disposisjon.Denne disposisjonen indikerer typisk det overordnede målet for en virksomhet eller person og hva som vil være nødvendig for å nå det.Tid er vanligvis veldig viktig for å oppnå mål, så konturen vil ofte omfatte forventede tidsrammer.Opplæringsplaner er ofte inkludert i en utviklingsplan.

I en større forretningsmessig setting kan en bedriftseier til og med anse det som hensiktsmessig å få et fagutviklingsutvalg dannet.På denne måten kan det være et større utvalg av innspill.En slik komité består generelt av utvalgte interessenter, ledere eller andre ledere.Møter vil vanligvis bidra til å overvåke fremgangen, og justere planer deretter.Til tross for tilstedeværelsen av et utvalg, kan noen virksomheter også velge å ansette en faglig utviklingsdirektør for å sikre at planene holder seg på oppgaven.

Det første trinnet i å lage en profesjonell utviklingsplan innebærer vanligvis en selvanalyse.Vanligvis vil skaperen skrive ned flere ting som han eller hun ønsker å oppnå i karrieren og hvordan disse prestasjonene kan oppnås.Hvis for eksempel en kunstinstruktør ønsket å jobbe med å ha en mer kreativ undervisningsstil, kan han eller hun besøke lokale museer og ta notater om måtene kunnskap presenteres.

Forskning er generelt en viktig del av en profesjonell utviklingsplan.Lærere kan for eksempel se etter trender og statistikk i studentens læringsatferd for å bestemme hvilke undervisningsstiler som kan være den mest fordelaktige.Neste trinn innebærer generelt å ta selvanalyse og forskningsinformasjon og plassere den i en mal.Malen er i utgangspunktet en form å fylle ut for å organisere tanker og få planen på papir.For eksempel kan malen omfatte områder som mål, mål, trinn og strategier.

Samtaler med vellykkede medlemmer av et karrierefelt kan også være gunstig for å lage en faglig utviklingsplan.Å diskutere mål og strategier med et vellykket yrke det ønskede feltet kan tilby innsikt og ideer man kanskje ikke tenker på ellers.Noen skoler tilbyr faglige utviklingskurs eller seminarer for å lette en ideutveksling.

Når den faglige utviklingsplanen er fullført, er det vanligvis på tide å begynne å implementere målene og aktivitetene.Etter gjennomføringen av en enhet, kurs eller skoleår, er instruktører noen ganger pålagt å gi en portefølje til sine administratorer for å se hvor effektiv planen deres var.Porteføljer kan inneholde utvalgte leksjonsplaner, fotografier, videoer og eksempler på studentarbeid.