Hva er en godtgjørelsesspesialist?

En godtgjørelsesspesialist fører tilsyn med erstatning av ansatte for et selskap eller organisasjon.Kompenserende praksis faller generelt inn under personalavdelingen i et selskap, og anses nesten universelt som et kritisk insentiv for en engasjert, produktiv arbeidsstyrke.Det er mange lover som styrer rettferdig og rettidig betaling til arbeidere for deres arbeidskraft.En godtgjørelsesspesialist forventes generelt å være kunnskapsrik om disse forskriftene.Kompensasjon av ansatte innebærer mer enn bare monetær betaling, og inkluderer ofte ikke-lønningsfordeler, for eksempel helseforsikring, eller en årlig ferie.

Folder for ansatte er en av de viktigste faktorene for å sikre en produktiv, pålitelig arbeidsstyrke.Å betale mer enn markedsrenten for en arbeidstaker blir vanligvis sett på som et tap for et selskap, men omvendt er det ikke alltid å betale mindre enn å gå mindre enn det å betale mindre enn å gå på overflaten.Arbeidere er vanligvis veldig klar over hva deres virkelige markedsverdi er for en arbeidsgiver.

Når en arbeider oppfatter at han eller hun er underbetalt, kan den resulterende lave moralen forårsake en rekke problemer, for eksempel redusert produktivitet, redusert bekymring for kvalitet iJobbytelse, og en redusert følelse av oppgaveeierskap.Lederspesialisten søker å unngå disse problemene ved å bestemme nøyaktig hvilken rettferdig kompensasjonsrate for en bestemt stillingsbeskrivelse skal være.Han eller hun vil vanligvis være klar over den vanlige lønnssatsen for en bestemt stillingsbeskrivelse.

De ansatte som er ansvarlige for en følgesvenn godtgjørelse vil generelt være pålagt å kompensere arbeidere i henhold til gjeldende lover, og for å sikre at betaling som skyldes arbeidere blir gjengitt ien rettidig måte.I mange land forventes det for eksempel arbeidere å motta en høyere lønnssats for timer som er arbeidet i overkant av det som anses som en normal arbeidsbelastning.Dette blir ofte referert til som overtid.Ettersom disse lovene kan endre seg over tid, vil godtgjørelsespesialisten forventes å holde seg oppdatert med de siste kravene.

I tillegg til monetær kompensasjon, er det vanlig i industrialiserte nasjoner for selskaper å kompensere ansatte med helsetjenester, ferie eller betaltsykefravær.Andre fordeler kan omfatte en sabbatsdag, eller utvidet permisjon for å ta vare på et sykt familiemedlem.I noen tilfeller kan ikke-monetær kompensasjon være en betydelig del av den samlede godtgjørelsen.Selv om begrepet godtgjørelsesspesialist ofte brukes i engelsktalende land, blir den samme jobben ofte referert til som en kompensasjonsspesialist.