Hva er en ferdighetsvurdering?

En ferdighetsvurdering er en type evaluering som brukes til å bestemme ferdigheter, holdninger og evner en person har som kan være omsettelige eller fordelaktige.Det er flere måter denne typen vurderinger kan presenteres og gjennomføres, inkludert selvpåførte og andreparts vurderinger.Ferdigheter og egenskaper evaluert gjennom denne typen vurderinger inkluderer faglige ferdigheter, sosiale og kommunikasjonsevner og lederegenskaper.En ferdighetsvurdering kan brukes i forskjellige miljøer, selv om de ofte er utviklet for bruk i bedrifter og universiteter for karriererådgivning.

Selv om en rekke forskjellige metoder kan brukes til å gjennomføre en ferdighetsvurdering, blir de vanligvis utført som en selv-test eller en andreparts test.En selvtest er en form for vurdering der en person spør seg selv spørsmål og evaluerer sine egne evner, og deretter bruker denne informasjonen for å bestemme hvor han eller hun kan forbedre disse ferdighetene.Andreparts tester administreres av noen andre, og stiller ofte spørsmål om personen som blir testet eller observerer arbeidet sitt.Begge typer ferdighetsvurderinger kan være effektive, selv om de begge er avhengige av ærligheten til personen som blir testet for maksimal suksess.

Ulike typer ferdigheter kan også evalueres gjennom en ferdighetsvurdering, ofte avhengig av formålet med vurderingen.De fleste vurderinger brukes til å først og fremst evaluere og måle faglige ferdigheter og evner, noe som kan variere ganske mye avhengig av hvilken type bransje en person ønsker å jobbe.Sosiale ferdigheter og kommunikasjoner blir også ofte evaluert gjennom en ferdighetsvurdering, som kan omfatte både muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner og evnen til å håndtere kritikk konstruktivt.Noen vurderinger kan også omfatte analyse av lederegenskaper, ofte viktige for ledelsesevalueringer, som kan omfatte konfliktløsning, å kunne lytte, og evnen til å ta effektive beslutninger i stressende situasjoner.

En ferdighetsvurdering brukes typisk i profesjonelle miljøer isom det brukes til å evaluere produktiviteten og det profesjonelle potensialet til en person.Denne typen vurderinger kan brukes til å analysere hvor godt en mulig nyutleie kan passe inn i et bestemt miljø.Noen som er interessert i promotering i et selskap, kan også trenge å gjennomgå en slik vurdering for å indikere for selskapet hvor godt han eller hun kan dekke styringsbehovene.Høgskoler og universiteter kan også bruke en ferdighetsvurdering for å forstå hvor godt en student kan forstå profesjonelle forventninger til ham eller henne, og for å identifisere områder der han eller hun kan forbedre profesjonelle ferdigheter.