Hva er et strukturert intervju?

Et strukturert intervju er en av flere potensielle typer intervjuer for en profesjonell stilling.Formatet avhenger normalt av målene til ansettelsesutvalget.Det er vanligvis et forhåndsbestemt sett med spørsmål som blir stilt i samme rekkefølge til alle jobbkandidatene.Intervjuprosessen inkluderer ofte en standardguide for innspilling og vurdering av kandidatenes svar også.Generelt har intervjuerne på forhånd blitt enige om hva som utgjør et tilfredsstillende svar.Denne typen intervjuer kan ha både fordeler og ulemper.

Typisk er formålet med et strukturert intervju å gi et "nivå spillefelt", der alle kandidater blir stilt de samme spørsmålene i samme rekkefølge.Tilsynelatende kan denne metoden for intervjuing hjelpe ansettelsesorganisasjonen med å unngå skjevhet i ansettelsesprosessen.Intervjuerne kan samle grunnleggende data raskt og sammenligne kandidatenes svar på hvert spørsmål.Mange fagpersoner innen menneskelige ressurser føler at et strukturert intervju er mer pålitelig og gyldig enn et ustrukturert intervju, som har en tendens til å være mer subjektivt.

En mulig ulempe med et strukturert intervju er at det normalt ikke tillater tilfeldig samtale.Det kan være utfordrende for intervjuerne å flytte diskusjonen i en annen retning, til tross for kandidatens svar.Siden intervjuet er begrenset til spesifikke spørsmål som stilles i en bestemt rekkefølge, kan det også vise seg åog dens generelle funksjon i organisasjonen.Dette kan hjelpe dem med å bestemme kriteriene for å evaluere en kandidats svar.De kan for eksempel identifisere kompetansene som organisasjonen har søkt og deretter designe relevante spørsmål for å vurdere disse kompetansene.De fleste intervjuer inkluderer atferds- eller situasjonsspørsmål, eller en kombinasjon av begge deler.Kort, klart spørsmål stilles vanligvis, og deretter blir svarene vanligvis vurdert ved å bruke et poengsystem.

Ulike typer organisasjoner bruker strukturerte intervjuer i rekrutteringsprosessene.Nasjonale og lokale myndigheter er et eksempel på byråer som ofte bruker denne typen intervjuer for å screene kandidater.Når du forbereder deg på et strukturert intervju, hjelper det ofte å øve på svar på forskjellige typer spørsmål.Jobbkandidater bør vanligvis være klare for enten en enkelt intervjuer eller et panel.Kandidater kan noen ganger be om spørsmålene på forhånd eller i begynnelsen av intervjuet.Til slutt er det normalt nyttig å være kjent med ansettelsesfirmaet, eller i det minste være klar over de generelle forventningene til jobben.