Hva er et ansettelsesbrev?
Et ansettelsesbrev er et eksternt anbefalingsbrev som blir sendt til en ansettelsesutvalg til støtte for et fakultetsmedlems bud på permanent ansettelse.Brevet kan komme fra en underordnet, kollega eller overlegen, avhengig av informasjonen som ble søkt av ansettelsesutvalget, men det vil vanligvis bli bedt om fra ledere i kandidatens studiefelt som blir bedt om å kommentere kandidatens potensial til å gjøre et positivtBidrag til feltets kunnskapsgrunnlag.
-perioden er sysselsettingssystemet som gir visse fakulteter ved høyskoler og universiteter med permanente ansettelseskontrakter.Systemet er designet for å beskytte akademisk frihet under teorien om at fakultetet som ikke er under trussel om tap av sysselsetting, vil være fritt til å støtte alle synspunkter når du underviser og publiserer, ikke bare det mest populære.Ikke alle fakultetsmedlemmer er kvalifisert for funksjonstid.Bare de som er ansatt i ansettelsesposisjoner kan vurderes, og først etter en årrekke på prøvetid.Komiteen bestemmer først hvilken type kriterier den ser etter å underbygge.For eksempel kan komiteen være på jakt etter en vurdering av kandidatens forskningspotensial, kollegialitet eller undervisning i akum.Den typen underbygging som trengs vil avgjøre passende personer for å sende inn et ansettelsesbrev i kandidatens favør.Et ansettelsesbrev kan like gjerne bli bedt om en tidligere student som en tidligere arbeidsgiver.
En ansettelsesutvalg er vanligvis opptatt av kandidatens potensial til å bidra til forskningsbasen til det valgte feltet hans.I dette tilfellet vil ansettelsesbrev bli anmodet fra det fremtredende fakultetet i feltet som kandidaten skal ha grunn til å kjenne fra mange års arbeid på samme felt.Ethvert mottatt ansettelsesbrev forventes å inneholde en glødende gjennomgang av kandidatens potensial.
Tidsperioden kandidat blir vanligvis bedt om å gi en liste over potensielle anbefalere som kandidaten mener vil skrive et effektivt ansettelsesbrev.Deretter ville lederen for ansettelsesutvalget kontakte folket på listen direkte, eller kandidaten kan måtte komme med anmodningen fra anbefalerne selv.I begge tilfeller kan innholdet i ansettelsesbrevet gi eller bryte en kandidats bud om permanent ansettelse.