Hva er en trainee -kontrakt?
En trainee-kontrakt er et juridisk skriftlig dokument som er tildelt en nyansatt ansatt som jobber i en inngangsnivåjobb eller praksisplass.Det skisserer vanligvis mål at praktikanter forventes å lære om jobben, daglige tildelte plikter og hvor lang tid for midlertidig jobb eller praksisplasser.Lønnsplaner og ukentlige timer er også inkludert i en trainee -kontrakt for betalte stillinger.Lærlingstillinger krever også normalt en trainee-kontrakt som spesifiserer om en arbeidsgiver vil tilby traineer på heltidsarbeid i samme selskap, forutsatt at de får de nødvendige ferdighetene.
Mange typer trainee -stillinger gir gode muligheter for nye arbeidere til å få en fot i døra.Disse jobbene lar dem ofte lære de ferdighetene de trenger for karriereutvikling i en spesifikk bransje.Utdanningskrav for trainee -jobber kan variere etter industri og av retningslinjene til forskjellige selskaper som tilbyr denne typen stillinger.Noen krever gjennomføring av en toårig eller fireårig høyskoleutdanning, mens andre kanskje bare krever et videregående vitnemål.
Den typiske trainee-kontrakten fungerer som en bindende avtale mellom en trainee og en mentorarbeidsgiver slik at trainee kan lære på denJobb på en mest mulig effektiv måte.Dette dokumentet viser vanligvis ferdighetssett som arbeidsgiveren samtykker i å lære trainee innen en gitt tidsramme.Den viser også avtalte kriterier som trainee samtykker i å oppfylle, inkludert minimum jobboppmøte og følgende av sikkerhetsregler.Noen felt som helsehjelp krever ofte at traineer har gjeldende helseforsikring som en forholdsregel, og dette kriteriene er også vanligvis inkludert i kontrakten.
En lærlingskontrakt skisserer ofte hvor lenge en lærling forventes å bli i denne typen jobbposisjon.De fleste læreplasser varer fra ett til fire år og består av både klasserom og praktisk trening.Noen lærlinger kan også forventes å bestå visse ferdighetstester på slutten av hvert foreskrevet år for å forbli i god status, og denne informasjonen er normalt skissert som en del av kontrakten også.
Arbeidsgivere som ansetter praktikanter til sesong- eller sommerJobber krever vanligvis at de signerer midlertidige ansettelseskontrakter.Disse kontraktene oppgir ofte at ansettelsesperioden ikke vil vare mer enn noen måneder og ikke garanterer permanent trainee -stillingsplassering.Avhengig av lokale ansettelseslover, kan disse kontraktene også spesifisere at en trainee ikke er kvalifisert til å motta fordeler som forsikring eller arbeidsledighetskompensasjon når den midlertidige jobben avsluttes.