Hva er en arbeidsopplevelsespolitikk?

En arbeidsopplevelsespolitikk beskriver retningslinjene for et organisasjoner arbeidserfaringsprogram.Folk deltar i arbeidserfaringsprogrammer for skolekreditt, rettsbestilt samfunnstjeneste og for å prøve yrket og se om de vil gå inn på det.I noen tilfeller er det et krav for studenteksamen fra tekniske skoler og universiteter.En arbeidserfaringspolitikk fremmer ensartet behandling av alle deltakere.

Bedrifter som tilbyr arbeidserfaringsprogrammer anerkjenner verdien av erfaringslæring.Politikken retter seg vanligvis mot forventningene til deltakerne og selskapet til å gi deltakerne mest verdi for sin tid.Det spesifiserer vanligvis hvor mye tid som kreves hver uke, samt hvor lenge programmet vil vare.For eksempel kan en arbeidserfaringspolitikk gi mandat til at frivillige bruker fem timer per uke i seks måneder til selskapet.

Om arbeidserfaringen er for eksamen eller for å oppfylle en rettskjennelse, krever politikk for arbeidserfaring ofte en daglig eller ukentlig rapport.Rapporten beskriver ankomsttid, utførte oppgaver og avgangstid.Det kreves ofte en veiledende signatur som verifiserer rapportinformasjonen.Arbeidserfaringspolitikken lar deltakere og ansatte vite detaljene som kreves i hver rapport og den nødvendige rapportfrekvensen.

I tillegg til å skissere deltakernes arbeidserfaringskrav, guider en arbeidsopplevelsespolitikk også ansatte i å velge fremtidige deltakere.Retningslinjene gir foretrukne kriterier, demografiske mål og andre aspekter for å velge deltakere.For eksempel kan politikken si at arbeidserfaring deltakere må ha en inntekt under regionale fattigdomsnivåer.

Arbeidserfaringen er ubetalt, og mange politikk for arbeidserfaring adresserer forskjellen mellom en arbeidserfaringsdeltaker og en ansatt.Retningslinjer advarer vanligvis beslutningstakere om ikke å bruke deltakere i arbeidserfaring i stedet for betalte arbeidere.Nære tilsynsbehov for arbeidserfaring deltakere må vurderes når de planlegger dem for arbeid.

Forsikringsproblemer er også inkludert i arbeidserfaringspolitikken.Enten forsikring dekker deltakerne, hvilket ansvar det kan være for programmet, og protokoll for deltakers sykdom eller skade, bør alle en del av policyen.Deltakeren kan bli bedt om å signere verifisering av at han eller hun har lest retningslinjene og forstår dem.Politikk for arbeidserfaring inkluderer noen ganger en ikke-avsløringsavtale.Dette er en avtale fra arbeidserfaringsdeltakeren om ikke å avsløre handel eller selskapsinformasjon med alle utenfor selskapet.Deltakerne må signere avtalen før de får lov til å begynne sin arbeidserfaring.