Hva er en egnethetstest?

En egnethetsprøve er en test som er designet for å forutsi Test-Takers fremtidige suksess.I stedet for å teste kunnskap, er egnethetstester designet for å teste medfødte ferdigheter og kapasiteten til å lære og tilegne seg nye ferdigheter.Disse testene brukes i en rekke omgivelser, fra skoler til arbeidsplasseringsbyråer.Som mange tester som er designet for å generere standardiserte resultater, blir egnethetstester noen ganger kritisert fordi slike tester kan inneholde skjevheter som gjør det vanskelig for mennesker i visse grupper å bestå testen.

Aptitude -tester kan utforske ting som leseforståelse, kritisk tenkeevne, Matematiske evner, logikk og så videre.Testtakeren trenger ikke å ha kunnskap på et bestemt område for å ta en generisk egnethetstest, men han eller hun trenger å ha en grunnleggende utdanning, slik at leseforståelse og matematikkproblemer ikke vil være for vanskelig.Aptitude -testen krever også at testtakeren skal lære ferdigheter fra testen når testen fortsetter, og utfordrer tenkningsevner på farten.

Noen bransjer har sine egne spesifikke egnethetstester som krever minst grunnleggende ferdigheter.Dataprogrammerere, for eksempel, kan ta egnethetstester som utforsker deres programmeringsferdigheter og presser dem til å plukke opp og bruke nye ferdigheter i løpet av testen.Aptitude-tester kan også utformes for å avsløre testtakernes egnethet for et bestemt yrke.Ansettelsesplasseringsbyråer, veiledningsrådgivere og noen arbeidsgivere bruker disse typer egnethetsprøver for å plassere mennesker i karrierer der de vil passe inn.Utforsk mulige nye karrierer.Disse testene er ganske enkle å fullføre, og kan variere i lengde fra noen minutter til godt over en time.Noen selskaper kan bruke en online egnethetstest som et rekrutteringsverktøy, og tilbyr stillingsoppføringer til personer som fullfører testen eller ber folk om å fullføre slike tester som en del av en jobbsøknad på nettet.

En rekke faktorer kan påvirke ytelsen på en egnethetstest.Disse testene undersøker ikke intelligens, og ofte er det ingen formell poengsum, fordi det er mange rette svar, og testen er designet for å gruppere testtakeren i en spesifikk klasse av mennesker, for ikke å måle testtakere mot hverandre.Hvis en egnethetstest har en skjult skjevhet av en testtaker, er den typen person som blir anstrengt mens de tar tester, kan resultatene bli skjevt, og det er derfor det kan bidra til å ta flere slike tester for å få et bredt spekter av resultater.