Hva er et HR -intervju?

Et HR -intervju er en diskusjon eller møte mellom en representant for en Companys Human Resources Department og en jobbsøker.Vanligvis stiller både intervjueren og intervjuobjektet hverandre spørsmål.HR -intervjueren vil stille flest spørsmål, da han eller må avgjøre om søkeren vil være en god passform med selskapet.Presentanten for menneskelige ressurser (HR) tar ofte ikke den endelige ansettelsesbeslutningen.Snarere blir det vanligvis gitt et HR -intervju for å screene jobbsøkere før de blir vurdert for kontakt av en ansettelsesansvarlig.

I mange selskaper blir det første HR -intervjuet gjort over telefon.Representanten for personalavdelingen vil sannsynligvis ha en liste over ansettelseskriterier fra lederen som søker en ny ansatt.Etter å ha lest CV -er enten sendt eller sendt til selskapet av arbeidssøkere som reagerer på en annonse som beskriver stillingen, vil personalarbeideren da lage en haug med mulige kandidater samt intervjue -spørsmål å stille.Denne arbeidstakeren vil deretter ringe de utvalgte søkerne for å planlegge telefon -HR -intervjuer.

Under intervjuet vil representanten for menneskelige ressurser vanligvis få de spesielle kandidatene til å fortsette.Spørsmålene i HR -intervjuet vil sannsynligvis utvide og bekrefte informasjonen om søkerne CV.HR-arbeideren kan også bekrefte hver kortlistede kandidat tilgjengelighet og interesse for stillingen.Søkeren vil kunne spørre intervjueren om jobbtimer, spesifikke oppgaver og den nøyaktige plasseringen av selskapet.

spurte av søkere.Mens lovene er forskjellige avhengig av landet, er personlige spørsmål knyttet til rase, religion eller seksuell legning vanligvis forbudt.Selv om det ofte ikke er noen lover som spesifiserer hva søkeren kan stille arbeidsgiveren, fokuserer alle spørsmålene i et HR -intervju vanligvis på stillingen som blir søkt.I tillegg til å være en god passform med jobben når det gjelder utdanning og arbeidserfaring, uttrykker vellykkede HR -intervjuobjekter ofte for intervjueren hvorfor de ikke bare er interessert i noen arbeidsmuligheter, men i å jobbe for det aktuelle selskapet. Etter HR -arbeiderenHar intervjuet alle sine valgte jobbsøkere, er neste trinn å begrense antall mulige kandidater igjen.Ansettelsesansvarlig vil da vanligvis intervjue denne kortlistede gruppen personlig før du velger den vellykkede jobbkandidaten.Denne HR -intervjuprosedyren er populær blant mange selskaper fordi den sparer ledere tid på å ansette ansatte.Vanligvis vil den samme HR -intervjueren deretter fullføre papirene angående den nye leien, for eksempel informasjon som kreves av lønnsavdelingen i selskapet.