Hva er et skjema for evaluering av intervju?

Et intervjuevalueringsskjema er et dokument som er fylt ut av intervjueren eller ansettelseslederen under intervjuprosessen for en ny jobbkandidat.Intervjueren må fylle ut skjemaet under og etter intervjuet, og gi svar på spesifikke spørsmål for å hjelpe til med å vurdere om jobbkandidaten er et godt valg for stillingen.Noen selskaper vil ha et standard intervjuevalueringsskjema som de bruker, eller det er en rekke forskjellige maler som kan nås gratis online.Intervjuevalueringsskjemaet kan omfatte spørsmål angående omsorg som er tatt i utseende;personlighetstrekk demonstrert, som selvsikkerhet, ledelse eller modenhet;nødvendige ferdigheter som kreves for jobben;kunnskap om stillingen;Snarere holdes det og deles som en referanse blant de som tar ansettelsesbeslutninger, for eksempel de i personalavdelingen.Evalueringsskjemaet er gunstig av flere årsaker.For det første lar det intervjueren lage organiserte notater under intervjuet, noe som kan gjøre det lettere å huske visse fakta og inntrykk etter å ha intervjuet flere kandidater.I tillegg tillater det at folk som ikke kunne være til stede for intervjuet å gjennomgå skjemaet og få en bedre ide om jobbkandidaten, siden de fleste intervjuer blir gjennomført med bare en eller to personer på det meste;Det hjelper også med å dokumentere at intervjuet ble gjennomført på en rettferdig måte, dersom spørsmål dukker opp senere.

Hver person som har interesse av å lære mer om jobbkandidaten, kan potensielt bidra med spørsmål til intervjuevalueringsskjemaet.Alle spørsmålene knyttet til forskjellige avdelinger, ferdigheter eller kvalifikasjoner kan deretter stilles av en intervjuer, og jobbkandidatens svar kan vurderes av alle som bidro med et spørsmål.Selv om bare en person skal gjennomgå evalueringsskjemaet etter intervjuet, er det fortsatt et gunstig verktøy for å evaluere intervjuet, og for å forberede seg på et annet intervju om nødvendig.Skjemaet kan illustrere områder der kandidaten må forbedre seg for å bli vurdert for jobben, eller områder der avklaring er nødvendig.

Noen mennesker bruker også et intervjuevalueringsskjema for et exit -intervju, når en ansatt forlaterselskap.Dette gjør at den ansatte ærlig kan dele sine erfaringer med å jobbe for selskapet, og komme med eventuelle forslag til endringer.Selskapet kan da bruke den informasjonen til å gjøre justeringer eller til og med bare å plassere de ansatte fil for fremtidige referanseformål.