Hva er en vurdering av ferdigheter på nettet?

En vurdering av online ferdigheter er en test som administreres over Internett for å måle ferdighetsnivået til testtakeren i et gitt kunnskapsområde.Vurderingstester på nettet brukes ofte av arbeidsgivere for å avgjøre om jobbkandidater har tilstrekkelige ferdighetsnivåer for en bestemt stilling.Ferdighetsvurderinger kan også brukes av enkeltpersoner for å teste sin egen kunnskap og finne områder som trenger forbedring.Mange forskjellige selskaper tilbyr vurderingsprogrammer på nettet;Det kan være best å gjøre noen undersøkelser om selskapets omdømme før du registrerer deg for tjenesten.Avhengig av selskapet er det ofte hundrevis av forskjellige ferdighetsvurderingstester som kan skreddersys til en bestemt jobb.Mange tester måler et søkernivå av fortrolighet og egnethet med spesifikke dataprogrammer, for eksempel regnearkprogrammer, grafikkprogramvare eller forskjellige operativsystemer.Språkvurderinger som inkluderer forståelse, oversettelse og ordforråd er også en populær type test.Andre vurderinger kan avdekke viktig informasjon om en søkere forståelse av grunnleggende konsepter i et bestemt felt, for eksempel menneskelige ressurser, systemanalyse eller salg.Flere generelle tester, for eksempel skrivehastighet, stavemåte, grammatikk og leseforståelse, er også noen ganger tilgjengelige.

Evalueringstester på nettet kan være veldig nyttige for arbeidsgivere i en rekke situasjoner.For jobber som mottar hundrevis av applikasjoner, kan ferdighetsvurdering være en god måte å oppdage toppkandidatene i et stort felt.I tillegg kan arbeidsgivere også finne ferdighetsvurdering nyttig når de gjennomgår selskapets resultater eller bestemme kampanjer for eksisterende ansatte.Siden ferdighetstester er objektive målinger av evne, kan de bidra til å bryte ned relative ferdigheter på en klar og konsekvent måte.

Enkeltpersoner kan ha stor nytte av bruk av en vurdering av online ferdigheter.Hvis en person forbereder seg på å komme inn eller komme inn i arbeidsmarkedet på nytt, kan det å gjøre en ferdighetsvurdering hjelpe ham eller henne med å bestemme områder med styrke og svakheter.Noen ferdighetsvurderingsbedrifter tilbyr også opplæringsguider og studierprogrammer for hver test, slik at jobbkandidater kan bein opp i alle områder som har blitt litt rustne med tiden.Hvis en person har lært en ny ferdighet, for eksempel å bruke et nytt dataprogram eller etterbehandle en språkklasse, kan det å ta en vurdering av online ferdigheter bidra til å bestemme forståelsen på en objektiv måte.

Det er mange forskjellige vurderingsselskaper på nettet som er rettet mot arbeidsgivere og enkeltpersoner.Siden de fleste ferdighetstester krever en forhåndsgebyr, kan det bidra til å lese forbrukeranmeldelser av selskapet og dets testprosedyrer før du velger en vurderingsleverandør.Selv etter at et godt selskap er valgt, er det viktig å huske at ferdighetsvurderingen langt fra er den eneste måten å analysere evner og talent.Arbeidsgivere kan ha fordel av å innlemme disse testene i et ansettelses- eller ytelsesforbedringsprogram, men kan fortsatt få stor innsikt om en kandidat eller ansatt fra intervjuer og andre former for vurdering.