Hva er rekruttering av campus?

Rekruttering av campus refererer til enhver innsats som er gjort av potensielle arbeidsgivere for å rekruttere studenter fra sine høyskoler, vanligvis før eksamen.Arbeidsgivere bruker rekruttering av campus for å tiltrekke og screene studenter for en rekke forskjellige stillinger, både som praktikanter og som heltidsansatte.I noen tilfeller tar rekruttering form av små arrangementer sponset av en eller noen få bransjerepresentanter.I andre tilfeller samarbeider skolen og industrien for å arrangere campusomfattende jobbmesser som tiltrekker mange potensielle arbeidsgivere.Bedrifter er vanligvis de mest aktive rekruttererne, men regjeringen, forskerskolene og ideelle organisasjoner driver også med rekrutteringrekruttering for å tiltrekke seg de beste og lyseste.Studenter ved skoler med utmerket omdømme på visse felt er særlig stor etterspørsel, og rekrutteringsinnsatsen på disse skolene er ofte veldig intense.

Rekrutterere er rettet mot studenter som er i ferd med å oppgradere, men de er også interessert i å få kontakt med avanserte studenter og doktorgradsstudentersom har minst ett års skole igjen, ettersom disse elevene ofte er ettertraktet som praktikanter.Praktikanter er nyttige for studenter fordi de gir erfaring i den virkelige verden og nyttige kontakter.De kommer også arbeidsgivere til gode, og gir både billig dyktig arbeidskraft og gir innsikt i hvilke studenter å rekruttere til permanent sysselsetting.

Taktikkene som brukes i rekrutteringen på campus varierer fra felt til felt.De blander vanligvis reklame og screening.Representanter fra industrien kaster fester, gir snacks og middager, tar på show for å peke studentens nysgjerrighet og distribuere swag, alt i et forsøk på å tiltrekke studentenes interesse.Jobbmesser samler mange studenter og mange rekrutterere.I gode år kjemper rekrutterere om oppmerksomhet fra lovende kandidater.I magre år er det motsatte sant, og rekrutterere velger bare det mest lovende av kandidater.

rekruttering av campus kulminerer i en formell intervjuprosess, og skoler har ofte fasiliteter der arbeidsgivere kan intervjue studenter.Studentene kan godt gjennomgå hele intervju- og ansettelsesprosessen før de mottar vitnemålene sine, spesielt i år der etterspørselen etter nye kandidater overgår tilbudet, og heldige studenter vil til og med ha jobbtilbud før eksamen.