Hva er karriereutvikling?

Karriereutvikling er en organisert planleggingsmetode som brukes til å matche behovene til en virksomhet med karrieremålene til ansatte.Å formulere en karriereutviklingsplan kan hjelpe ansatte til å gjøre jobben sin mer effektivt.I tillegg kan disse planene være gunstige for ansatte som kanskje ønsker å rykke opp i et selskap eller se etter andre jobber i fremtiden.

I næringslivet er det vanligvis to grupper som leder karriereutviklingsprosessen: øvre ledelse og menneskeressurspersonell.Ledere kan for eksempel ha ansvaret for å sørge for at en virksomhets behov sammenfaller med de ansattes karrieremål for å oppnå en samlet balansert arbeidsatmosfære.De vil ofte identifisere ferdighetene, erfaringen og kunnskapsansatte trenger for å gi sitt best mulig arbeid.Personell med menneskelig ressurs (HR) er ofte ansvarlige for å tilby karriereutviklingsinformasjonsprogrammer for ansatte.Profesjonelt nettverk er vanligvis viktig, og som et resultat kan ansatte få verktøy for å starte nettverk fra HR -avdelingen.HR -ledere gir vanligvis en kompensasjonsstruktur som komplimenterer forretningsbehov, men som også tillater individuell karrierevekst.For eksempel kan ansatte som har vist en viss forbedring eller vekst i nødvendige ferdigheter, fremmes og gitt en økning.

Uansett bedriftsledelse har ansatte hovedansvaret for å sørge for at karriereutviklingsmålene deres fortsetter hvordan de vil at de skal.Vanligvis vurderer ansatte hva de vil ha fra jobben sin for tiden, så vel som i fremtiden.Ansatte samarbeider ofte med sine veiledere for å finne ut hvilken opplæring, faglig utvikling eller fortsatt utdanningsalternativer er tilgjengelige for dem.

Noen ganger blir karriereutvikling utforsket av personer som ikke er ansatte i en virksomhet.I stedet kan disse menneskene være interessert i å lage et sett med retningslinjer for å hjelpe dem med å velge en karriere og bli ansatt av et ønsket selskap.Dette innebærer typisk en egenvurdering der en person vanligvis vurderer ting som han eller hun naturlig er god på eller har erfaring med. Flere ting å vurdere inkluderer interesser og læringsstiler.Selvvurderingen hjelper generelt et individ til å velge karrierer de er de mest interesserte i å forfølge.

Enkeltpersoner fortsetter ofte sin karriereutviklingsplan ved å utarbeide strategier for jobbintervjuer.Kandidater som ikke er naturlig gode foredragsholdere, kan for eksempel velge å melde seg inn i et intervjuforberedelsesprogram.I denne typen program blir det ofte gjennomført et hånlig intervju for å se hvor godt enkeltpersoner reagerer på spørsmål.Resultatene blir vanligvis analysert for å bestemme ting som kan justeres under forberedelse til virkelige intervjuer.