Hva er HR -karriereutvikling?

Menneskelige ressurser (HR) Karriereutvikling involverer HR -fagpersoner eller veiledere som gir veiledning for ansatte når det gjelder karriereplanlegging.Enkeltpersoner kan utvikle både kortsiktige og langsiktige karrieremål, og personer som er involvert i HR-karriereutvikling hjelper dem med å formulere mål som er realistiske og handlingsrike.HR -ansatte spiller en nøkkelrolle i ansettelsen av ansatte, og følgelig kan HR -karriereutviklingsprosessen begynne under det faktiske jobbintervjuet.

Når stillinger blir ledige i et selskap, må avdelingsledere opprette jobbrekvisisjoner som inkluderer detaljer om ferdigheteneat alle søkere må demonstrere for å fylle den ledige rollen.Ledere favoriserer ofte jobbsøkere som har potensial til å påta seg mer ansvar og utfordringer lenger nedover linjen.HR -fagfolk gjennomgår jobbsøknader til potensielle kandidater og ser på hver søkere tidligere karrierehistorie så vel som deres akademiske og profesjonelle legitimasjon.Under intervjuet snakker HR -ansatte med kandidater om deres tidligere arbeidserfaring så vel som deres karriere ambisjoner.Disse planene inkluderer vanligvis anmeldelser etter 30, 60 eller 90 dager, på hvilket tidspunkt den ansattes veileder kan sikre at den nye ansatte presterer som forventet.I noen land eksisterer det lover som gjør det mulig for selskaper å bruke prøvetid for nye ansatte, og de som ikke treffer kortsiktige utviklingsmål er gjenstand for oppsigelse.Etter at de første målene er oppfylt, er det lagt langsiktige planer.

I mange bransjer kan ikke ansatte få promotering med mindre de får spesielle lisenser, består eksamener eller fullfører et visst antall timer eller år i en bestemt avdeling.HR -fagfolk hjelper ansatte med å lage veikart for å sikre at de utfører oppgavene som er nødvendige for å få sine lisenser og bestå sine undersøkelser innenfor foreskrevne tidslinjer.Personer som søker ledende stillinger i et firma, må normalt utvikle skreddersydde HR-karriereutviklingsplaner med veiledning av toppledere, siden disse rollene ofte krever spesialiserte ferdigheter og bransjekunnskap.

HR-fagfolk hjelper også personer som søker å bytte karriereveierÅ utvikle handlingsplaner for å tilegne seg nødvendig legitimasjon og ferdigheter for å ta på seg et nytt yrke.Bedrifter som reduserer ofte ansetter HR -spesialister spesielt for å gi råd til de som vil bli møtt med en permittering.Mange mennesker som tidligere jobbet i HR-avdelinger i store firmaer tilbyr også en-til-en råd til arbeidsledige og skoleelever.Disse menneskene er vanligvis selvstendig næringsdrivende eller betalt av lokale myndigheter for å gi karriereplanleggingsveiledning.