Hva er involvert i brannmannsrekruttering?

Brannmannsrekruttering er prosessen som brannvesenene bruker for å finne de beste kandidatene for stillingen.Det er ofte mange krav som alder, fysisk evne og utdanning som spiller en rolle i brannmannens rekrutteringsprosess.Testing av mental egnethet, kriminell bakgrunnssjekker og en prøvetid etter å ha blitt ansatt av en brannvesen er også komponenter for rekruttering.

Mange områder krever en minimumsalder for å delta i brannmannens rekrutteringsprosess.Ofte må kandidaten være 18 og i noen tilfeller 21 år gammel.Det er en annen vanlig trend med maksimal alder for å være kvalifisert som rekruttering.I disse tilfellene kan spesifikke avdelinger sette en grense på 35 år gammel, for eksempel som den maksimale tidsalderen for søkere.

Å være brannmann krever at personen er fysisk i form.En fysisk utholdenhets- og styrketest kan være en obligatorisk prosedyre for å eliminere kandidater som kanskje ikke kan utføre en brannmannsoppgaver.For å følge den fysiske testen kan kandidaten også være pålagt å bestå en medisinsk undersøkelse, for å sikre generell god helse og en medikamentprøve.

Brannmanns rekrutteringsprosessen kan også kreve at en kandidat har utdanning på bestemte områder.Noen avdelinger kan kreve en grad i brannslukking, mens andre kan be om at en kandidat har opplæring i det medisinske feltet.Vanligvis kan brannvesenene ønske en rekruttering som har opplæring som en grunnleggende akuttmedisinsk /tekniker (EMT-B) eller en paramedic akuttmedisinsk tekniker (EMT-P).Den psykologiske eksamenen i brannmannsrekruttering er en prosess for å bestemme kandidatens generelle mentale velvære.Kriminell bakgrunnskontroller gjennomføres for å se på tidligere atferd og valg for å sikre at kandidaten er i stand til å overholde regler og lover.En polygraf -test initieres vanligvis for å teste sannheten og påliteligheten til en rekruttering.

Krav og prosedyrer for rekrutteringsprosessen for brannmann kan variere fra område til område og avdeling til avdeling.Totalt sett vil de fleste ha en grunnleggende oversikt over forventninger og testprosedyrer samt en prøvetid på seks måneder til ett år etter å ha blitt ansatt.En kandidat bør gjennomgå alle kravene som er oppført for hver avdelingsdepartement for å sikre kompatibilitet med de spesifikke brannvesenene.