Hva er involvert i NGO -rekruttering?

Rekruttering av NGO kan noen ganger innebære å ansette en utenforstående organisasjon for å lokalisere og screene potensielle nye ansatte i ikke-statlige organisasjoner.På grunn av økonomiske begrensninger annonserer imidlertid mange frivillige organisasjoner ganske enkelt tilgjengelige stillinger på samme måter som for-profit-selskaper gjør eller mange bare henvender seg til frivillige for å avgjøre om noen har interesse i å gå inn i en betalt stilling.Når NGO-rekruttering innebærer å finne ubetalte frivillige, bruker mange medieverktøy og bevissthetshendelser for å annonsere et behov for ekstra personalstøtte.

Akkurat som i mange andre forretningsmodeller, er det tider hvor en ikke-statlig organisasjon kan oppleve en høyere enn normal omsetningPriser blant ansatte.Når de søker etter utøvende ansatte for å jobbe for høyprofilerte sivilsamfunnsorganisasjoner, spesielt, synes mange uavhengige organisasjoner det er nyttig å ansette en profesjonell rekrutterer for å hjelpe til med å anmode og screene potensielle ansatte.Som et resultat er visse rekrutteringsfirmaer som spesialiserer seg på NGO-rekruttering.

Å ansette en tredjepartsorganisasjon er ikke alltid mulig, og det er heller ikke alltid nødvendig for å finne passende kandidater til stillinger i ikke-statlige organisasjoner.En god del av frivillige organisasjoner annonserer derfor ganske enkelt tilgjengelige stillinger på samme måte som for-profit-selskaper gjør.Å publisere klassifiserte annonser i lokalaviser, nasjonale ikke-for-profit nyhetsbrev og på internettjobbsider er en NGO-rekrutteringsprosess som ofte tiltrekker seg et betydelig antall kvalifiserte ansatte.Ofte primær kandidater for rekruttering av NGO.Ettersom sterk støtte for organisasjonens oppdrag allerede er identifisert, samt en frivillig arbeidsmoral og effektivitet på jobben, nærmer mange som har ansvaret for rekruttering for organisasjoner ofte ubetalte ansatte først i håp om å finne enkeltpersoner som er interessert og tilgjengelig for Openstillinger.For å forstå at dette er en ofte brukt NGO-rekrutteringsprosess, er det mange som bevisst melder seg frivillig til å hjelpe visse organisasjoner i håp om en dag å sikre en permanent betalt stilling med den organisasjonen.

Når NGO-rekruttering er rettet mot frivillig personell, bruker mange organisasjoner tradisjonelle og nye medierverktøy for å tiltrekke interesserte parter.Disse verktøyene inkluderer TV- og radioannonser, kampanjer på sosiale medier og publisering av annonser i forskjellige trykte publikasjoner.Spesielle hendelser som tar sikte på å bevisstgjøre en ikke-statlig organisasjons årsak er også et vanlig verktøy som brukes i NGO-rekruttering, ettersom folk som føler en forbindelse til en sak ofte er motivert for å gi støtte ved hjelp av et veldedig bidrag så vel som ved frivillighet.