Hva er involvert i topprekruttering?

Seniorledere har stillinger på høyt nivå innen et selskap, organisasjon eller selskap, og tar ofte beslutninger som ikke bare påvirker organisasjonens daglige drift, men også dens samlede strategier og mål.De kan ha stor innvirkning på suksessen eller fiaskoen i prosjekter;programmer;produktlinjer;Og i noen tilfeller selve selskapet.Seniorutøvende rekruttering er generelt mer komplisert enn rekruttering av andre ansatte av alle disse grunnene.Rekruttering til disse stillingene innebærer å oppfordre CV og gjennomføre intervjuer, men CVene er vanligvis lengre og mer involvert, og intervjuprosessen innebærer vanligvis flere møter med flere individer.Senior Executive sysselsettingskontroller innebærer dyptgående undersøkelser av kandidater tidligere suksesser, og forhandlinger om lønn, fordeler og startdatoer kan være omfattende.

Å finne kvalifiserte kandidater til seniorstillinger er sjelden så enkelt som å legge ut en stilling på et nettsted eller jobbtavle,Selv om disse grunnleggende handlingene vanligvis er en del av prosessen.Det er hele bemanningsfirmaer som spesialiserer seg på topprekruttering, og mange selskaper velger å bruke et slikt byrå for å identifisere levedyktige potensielle kunder.Det er også vanlig at en organisasjon eller et selskap evaluerer personer som i dag har lignende stillinger med konkurrenter eller sammenlignbare selskaper og aktivt kontakter disse personene for å bestemme deres potensielle interesse i en stilling.

I de fleste tilfeller innebærer seniorutøvende rekruttering, Biografier og læreplaner Vitae.Disse dokumentene er generelt mer omfattende enn CVen for en mindre seniorstilling og kan kreve ytterligere forskning for å verifisere nøyaktigheten av individers prestasjonskrav.Selv om alle slike henvendelser er delikate på grunn av personvernlover, må bakgrunns- og referansekontroll for toppledere håndteres enda mer nøye.Dette gjelder spesielt når du rekrutterer fra samme bransje, ettersom sladder raskt kan spre seg.

Intervjuprosessen er generelt omfattende i seniors utøvende rekruttering.En slik leder vil sjelden intervjue bare med en umiddelbar veileder.Møter inkluderer ofte fagfeller, og avhengig av selskapets stilling og art kan omfatte styret.Spørsmål vil ikke bare fokusere på spesifikke tidligere prestasjoner, men også på ledelsesstil, strategi, karriereinteresser og forståelse av industrien.Intervjuer vil også ønske å finne ut om det er en god kamp mellom kandidatene personlige og profesjonelle stil og selskapskulturen.

Å forhandle om et tilbud under den ledende rekrutteringsprosessen kan være sammensatt.Lønn, bonuser, gevinstdeling og fordeler er ofte omsettelige for disse stillingene.Det er heller ikke uvanlig at toppledere tilbyr usedvanlig lange merknader på nåværende jobber.Ett til seks måneder er vanlig.Det er imidlertid ikke uvanlig at en leder er tilgjengelig nesten umiddelbart, ettersom mange selskaper vil be avgangsledere om å forlate umiddelbart etter å ha gitt beskjed.