Hva er involvert i rekruttering av handelsfinansiering?

Fagfolk i handelsfinansiering jobber normalt for store finansinstitusjoner, for eksempel banker, og hjelper fagfolk med å sikre betalinger og håndtere risikoer relatert til forretningspartnere.For eksempel kan en fagfinansieringsprofesjonell hjelpe en eksportør med å etablere et kredittbrev med en importør, og sikre at alle forretningsforbindelser har kontantstrømmen som er nødvendig for å betale for nødvendige produkter og tjenester.Det er vanlig at rekruttering av handelsfinansiering begynner på høyskolenivå.For eksempel kan studenter innen økonomi, økonomi og regnskapsstudier tale til rekrutterere av handelsfinansiering som søker etter lovende unge talent.Rekruttering av handelsfinansiering foregår også på høyere nivå.Faktisk er det vanlig å finne fagpersoner i handelsfinansiering som har mastergrader innen felt som internasjonal finans.Dette gjelder spesielt i mer konkurransedyktige jobbmarkeder, der kvalifikasjonene til jobbkandidater har en tendens til å være høye.Handelsfinansiering er en global industri, noe som betyr at det har en tendens til å være flere individer i jobbbassenger med et bredt utvalg av kvalifikasjoner og legitimasjon.

Det er vanlig at en menneskelig ressurs (HR) er profesjonell ved en finansinstitusjon å utføre rekruttering av handelsfinansiering.Legitimasjonen som han eller hun ser etter i nye rekrutter, avhenger i stor grad av organisasjonskultur og stillinger.For eksempel kan ett finansieringsselskap foretrekke å ansette unge fagpersoner som ennå ikke er fullt kvalifisert.Et firma kan betale for at disse fagfolkene skal gå gjennom Certified Public Accountant (CPA) -opplæring, slik at de kan tjene sertifisering.I noen tilfeller kan firmaer finansiere doktorgradsutdanning av nye rekrutter hvis ledere mener denne typen utdanning er verdifull.

På den annen side kan rekruttering av handelsfinansiering være mer rettet mot eldre fagpersoner som har mange års erfaring.I disse tilfellene kan jobbkandidater kommunisere direkte med fagpersoner på utøvende nivå i stedet for med HR -representanter.Personer som lander stillinger på høyt nivå gjør det ofte gjennom profesjonelt nettverk.

Handelsfinansiering er en internasjonal industri, så det kan være nyttig å kjenne flere språk.Når representanter for en finansinstitusjon utfører rekruttering av handelsfinansiering, kan de se spesielt ut for kandidater som er flytende i språk som snakkes i land der firmaene deres driver forretninger.I de fleste tilfeller er det nødvendig med en flytende forståelse av forretningsmessig engelsk.

Intervjuer er nesten alltid en del av rekrutteringen av handelsfinansiering.Jobbkandidater er mest vellykkede når de kler seg profesjonelt og demonstrerer en sterk forståelse av den spesifikke virkningen av en finansinstitusjon.I forkant av et jobbintervju kan en jobbkandidat til handelsfinansiering dra nytte av å lese om de forskjellige kundene et finansfirma håndterer og om forskjellige aspekter av en organisasjonskultur for firmaer, for eksempel dens verdier og prioriteringer.